Pétition
Syndicat : …………………………………………………….
Ce qui est en jeu dans les négociations actuelles sur les retraites complémentaires, c’est le niveau des pensions, les solidarités dans les régimes et l’âge à partir duquel on bénéficie d’une retraite à taux plein. La CGT revendique :
§ L’ouverture des droits à retraite complémentaire sans abattement avant 65 ans, dès lors que le salarié a ouvert des droits à une retraite à taux plein dans son régime de base. Le maintien de l’âge de 65 ans pour l’accession à une retraite sans abattement pour les salariés qui ne totalisent pas la durée d’assurance exigée.
§ La nécessité de servir à chaque retraité un niveau de pension convenable, soit 75 % du revenu d’activité pour une carrière complète. Ceci s’entend avec une part pour le régime de base et une part pour le régime complémentaire, l’addition des deux devant faire 75 % au minima.
§ L’indexation du prix d’achat du point et de la valeur de service du point sur le salaire moyen et non pas sur les prix. Ceci afin de maintenir le rendement instantané des régimes et d’assurer l’évolution des pensions sans perte relative de pouvoir d’achat.
§ Une garantie minimale de points dans chaque régime complémentaire afin d’assurer une complémentarité minimale à chaque salarié. Cette disposition qui existe pour l’Agirc (mais pas dans l’Arrco) fait l’objet d’attaques régulières de la part du patronat.
Le FINANCEMENT devra être mis sur la table, car sans augmentation des ressources, l’accroissement du nombre de retraités conduira mécaniquement à une baisse des pensions. C’est pourquoi la CGT propose :
Þ Un élargissement de l’assiette des cotisations (à l’intéressement, aux stocks-options) ;
Þ La révision des exonérations de cotisations sociales dites patronales ;
Þ La taxation des revenus financiers des entreprises ;
Þ La modulation de la cotisation en fonction des salaires et de la valeur ajoutée des entreprises.
Une question qui reste évidemment liée à celle de la politique de l’emploi et des salaires.
Je soutiens les demandes ci-dessus portées par la CGT dans la négociation sur les retraites complémentaires Arrco et Agirc et demande un accord qui reconnaisse un véritable droit à retraite à 60 ans et un niveau de pension garantie permettant un bon niveau de vie à la retraite. Le financement de ces droits exige de consacrer plus à la retraite par répartition.
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