Retraite

Négociations Retraites complémentaires Arrco et Agirc : Pétition

2011-01-14T08:48:00.000-08:00

Négociations Retraites complémentaires Arrco et Agirc

Pétition

Syndicat : …………………………………………………….

Ce qui est en jeu dans les négociations actuelles sur les retraites complémentaires, c’est le niveau des pensions, les solidarités dans les régimes et l’âge à partir duquel on bénéficie d’une retraite à taux plein. La CGT revendique :

§ L’ouverture des droits à retraite complémentaire sans abattement avant 65 ans, dès lors que le salarié a ouvert des droits à une retraite à taux plein dans son régime de base. Le maintien de l’âge de 65 ans pour l’accession à une retraite sans abattement pour les salariés qui ne totalisent pas la durée d’assurance exigée.

§ La nécessité de servir à chaque retraité un niveau de pension convenable, soit 75 % du revenu d’activité pour une carrière complète. Ceci s’entend avec une part pour le régime de base et une part pour le régime complémentaire, l’addition des deux devant faire 75 % au minima.

§ L’indexation du prix d’achat du point et de la valeur de service du point sur le salaire moyen et non pas sur les prix. Ceci afin de maintenir le rendement instantané des régimes et d’assurer l’évolution des pensions sans perte relative de pouvoir d’achat.

§ Une garantie minimale de points dans chaque régime complémentaire afin d’assurer une complémentarité minimale à chaque salarié. Cette disposition qui existe pour l’Agirc (mais pas dans l’Arrco) fait l’objet d’attaques régulières de la part du patronat.

Le FINANCEMENT devra être mis sur la table, car sans augmentation des ressources, l’accroissement du nombre de retraités conduira mécaniquement à une baisse des pensions. C’est pourquoi la CGT propose :

Þ Un élargissement de l’assiette des cotisations (à l’intéressement, aux stocks-options) ;

Þ La révision des exonérations de cotisations sociales dites patronales ;

Þ La taxation des revenus financiers des entreprises ;

Þ La modulation de la cotisation en fonction des salaires et de la valeur ajoutée des entreprises.

Une question qui reste évidemment liée à celle de la politique de l’emploi et des salaires.

Je soutiens les demandes ci-dessus portées par la CGT dans la négociation sur les retraites complémentaires Arrco et Agirc et demande un accord qui reconnaisse un véritable droit à retraite à 60 ans et un niveau de pension garantie permettant un bon niveau de vie à la retraite. Le financement de ces droits exige de consacrer plus à la retraite par répartition.

NOM	PRENOM	SIGNATURE

Négociations Retraites complémentaires Arrco et Agirc : Pétition

2011-01-14T08:36:00.000-08:00

Négociations Retraites complémentaires Arrco et Agirc

Pétition

Syndicat : …………………………………………………….

Þ Un élargissement de l’assiette des cotisations (à l’intéressement, aux stocks-options) ;

Þ La révision des exonérations de cotisations sociales dites patronales ;

Þ La taxation des revenus financiers des entreprises ;

Þ La modulation de la cotisation en fonction des salaires et de la valeur ajoutée des entreprises.

Une question qui reste évidemment liée à celle de la politique de l’emploi et des salaires.

NOM	PRENOM	SIGNATURE

Retraites : Les négociations AGIRC-ARRCO

2010-12-21T03:21:00.001-08:00

4 pages CGT pour la 6 novembre 2010

2010-10-29T01:17:00.000-07:00

4 pages au format PDF (clic droit et ouvrir dans une nouvelle fenêtre)

Poursuivons la lutte, sans attendre : Tract

2010-09-24T09:29:00.000-07:00

Poursuivons la lutte, sans attendre !

Après un 23 septembre de très grande ampleur, la bataille pour la défense des Retraites n’est pas finie.

SANS ATTENDRE, la Cgt appelle les salariés à poursuivre la lutte dans les entreprises et établissements du secteur privé et public, à partir du cahier de revendications des salariés :

Les luttes pour l’EMPLOI, les SALAIRES, LES CONDITIONS DE TRAVAIL…

sont totalement liées à la bataille sur les RETRAITES.

Le patronat est le premier intéressé par la réforme des retraites dans le seul objectif de développer au maximum les retraites par capitalisation, à la merci des marchés financiers.

EMPLOI

Si on crée un million d’emplois, on fait rentrer 5 milliards d’euros dans les caisses de retraite. En donnant de l’emploi aux quatre millions d’exclus du marché du travail, on réglerait la moitié de nos problèmes de financement des retraites. La question de l’emploi est donc primordiale.

En repoussant l’âge de départ à la retraite, c’est plus d’un million d’emplois qui ne seront pas ouverts aux jeunes parce que leurs parents devront travailler plus longtemps.

SALAIRES

Porter le SMIC aujourd’hui à 1600 euros brut permettrait de dégager 9,5 milliards de cotisations supplémentaires.

Chaque augmentation de salaire gagnée participe à augmenter les recettes pour les caisses de retraite.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Nous avons besoin de partir en retraite en bonne santé physique et mentale. C’est ainsi que chaque avancée gagnée sur les conditions de travail participe, de fait, à construire une retraite de meilleure qualité.

Aujourd’hui, l’espérance de vie « en bonne santé » est de 63,1 ans pour les hommes et 64,2 ans pour les femmes (source Insee).

Tous ensemble, on continue la lutte… Tous ensemble, on peut gagner

Retraites : Egalité femmes / hommes

2010-09-22T03:24:00.000-07:00

Retraites : Egalité femmes / hommes

Tract pour le 23 septembre 2010

2010-09-22T03:08:00.001-07:00

Le vote à l’Assemblée nationale n’efface pas les exigences des salariés.
POUR NOURRIR LA BATAILLE DES IDEES PROGRESSIVES (cliquez ICI)
Retraite des femmes : faisons reculer les inégalités Lire la Suite...

Lu dans les Echos : Deux Français sur trois contre le report à 67 ans

Message AFP : Réforme des retraites: 71% de mauvaises opinions, selon un sondage BVA

Retraite des femmes : faisons reculer les inégalités

2010-09-17T00:48:00.000-07:00

Retraite des femmes : faisons reculer les inégalités

Les femmes ne veulent pas faire les frais de la réforme des retraites.

Parce que les femmes effectuent plus souvent des carrières discontinues, interrompues par des arrêts (congés maternité, parental, enfants malades), parce qu’elles sont plus souvent à temps partiel, en CDD, au chômage…leur situation est différente de celle des hommes et la proposition de loi les touche particulièrement et aggrave les inégalités.

L’expérience des précédentes réformes est édifiante

Depuis les réformes de 1993 et 2003 les femmes ont de plus en plus de mal à valider quarante ans au cours de leur carrière : 43 % d’entre elles seulement accomplissent l’exploit ! (86 % des hommes). En 2008, trois femmes sur dix ont attendu 65 ans pour ne pas subir la décote.

Le Conseil d’Orientation des retraites a montré que pour la génération des personnes nées de 1963 à 1975, à l’âge de 30 ans, il y a déjà deux trimestres de différence dans la durée d’activité entre les femmes et les hommes en défaveur des femmes.

Il est clair qu’augmenter la durée nécessaire de cotisations et porter l’âge légal de départ à 62 ans et à 67, celui auquel on peut prétendre partir sans décote va encore aggraver la situation des femmes.

Les inégalités salariales tout au long de la carrière se paient au prix fort à la retraite

Les écarts de salaire entre les femmes et les hommes au cours de leur carrière perdurent : 27 % sur les rémunérations annuelles brutes (rapport Grésy - juillet 2009). Ce sont autant de sommes qui ne sont pas portées au compte retraite.

Le calcul sur vingt-cinq meilleures années (au lieu de dix comme auparavant) a conduit à inclure des années moins bonnes (temps partiel, précarité).

Cela explique que les écarts de pensions entre les femmes et les hommes soient si importants :

le montant moyen de la retraite mensuelle d’une femme ( 825 euros en 2008) est inférieur de 40 % au montant moyen de pension d’un homme (1 426 euros) ;

bon nombre d’entre elles ne perçoivent que le minimum vieillesse à 65 ans (677 euros).

Les études du COR montrent que les réformes précédentes ont stoppé la réduction des écarts, le projet en cours n’améliorera pas cette situation.

Rajouter les indemnités de congé maternité dans la somme des salaires qui serviront de base au calcul de la pension répond à une revendication de la CGT, mais cela ne compense pas les écarts constatés.

Non seulement le gouvernement ne respecte pas ses promesses de supprimer les écarts de salaires entre les femmes et les hommes, comme le prévoyait la loi de mars 2006, mais il se contente de menacer de sanctions les employeurs qui n’auraient pas fourni le rapport de situation comparée, obligation légale depuis de longues années : une façon de reculer encore !

Ce projet ne doit pas passer ! Il faut stopper ce gouvernement misogyne

Avec la grande majorité des Français, exigeons une autre réforme juste et efficace.

D’après le COR , la mise en œuvre de l’égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes apporterait d’ici 2030, 78 milliards dans les caisses des régimes de retraite. Une bonne partie des problèmes de financement seraient réglés.

La CGT propose, pour que le rendez-vous 2010 apporte des solutions durables garantissant un haut niveau de pensions aux femmes et aux hommes :

le droit à une retraite pour toutes et tous les salariés dès l’âge de 60 ans avec les moyens de vivre dignement : au minimum 75 % du salaire de référence pour une carrière complète en prenant en compte toutes les périodes de précarité, de temps partiel subi, d’études….

aucune pension inférieure au Smic, 1600 euros, pour une carrière complète ;

retour aux dix meilleures années pour le calcul des pensions et à l’indexation sur les salaires et non sur les prix ;

départ anticipé à taux plein pour les femmes et les hommes ayant travaillé dans des conditions pénibles ou astreignantes ;

le retour au niveau précédent de la Majoration de Durée d’Assurance ou la bonification pour enfants, tant que les écarts de salaires entre les femmes et les hommes ne seront pas éliminés, le maintien du droit au départ à la retraite des fonctionnaires ayant trois enfants et quinze ans d’activité ;

la suppression des écarts de rémunération telle que la loi l’exige avant le 31 décembre 2010, sanctionner les employeurs qui ne remplissent pas les obligations légales et pratiquent des discriminations sexistes ;

des politiques publiques qui garantissent l’accès et le maintien dans l’activité professionnelle, au contraire de ce qu’elles sont aujourd’hui, c’est-à-dire notamment :

o développer un grand service public d’accueil de qualité des jeunes enfants,

o favoriser l’accès en école pré-élémentaire,

o des droits aux mères et aux pères pour accomplir leur rôle commun d’éducation.

L’avenir des retraites est avant tout un choix de société, qui concerne toutes les générations. Femmes et hommes, prenons toute notre place dans ce débat et mobilisons-nous le 23 septembre 2010.

Pour nourrir la bataille des idées progressives

2010-09-16T06:41:00.000-07:00

Pour joindre le site cliquez ici

Réponse de Bernard THIBAULT au ministre WOERTH

2010-08-26T23:57:00.000-07:00

Réponse de Bernard THIBAULT au ministre WOERTH (clic droit et "ouvrir dans une nouvelle fenêtre")

Affiche SNCF : Retraite : parce que nous la voulons...bien

2010-07-23T07:08:00.000-07:00

Retraite des femmes: La HALDE s'autosaisit

2010-07-21T00:24:00.000-07:00

http://www.lesechos.fr/info/france/020653617448--la-halde-va-s-autosaisir-de-la-question-des-retraites-des-femmes-.htm?xtor=RSS-2124

Déclaration des administrateurs CGT Au Conseil d’administration de la CNAV du 07 juillet 2010

2010-07-08T00:07:00.001-07:00

La CGT considère que, contrairement à ce qui est affirmé par le gouvernement, ce projet est injuste et qu’il provoquerait de graves reculs sociaux.

L’abaissement de la retraite à 60 ans en 1982, combinée à une amélioration de l’état de santé, a été la reconnaissance, pour la majorité des ouvriers et des employés, d’un droit à une période conséquente de retraite en relative bonne santé, comme les autres catégories sociales.

Les reculs de deux ans qui sont programmés amputeraient en moyenne, par exemple pour un ouvrier d’aujourd’hui, d’un sixième une période de retraite qui est déjà d’un tiers plus courte que celle d’un cadre supérieur.

Reculs qui seront plus particulièrement pénalisant pour les femmes, qui sont aujourd’hui 28 % à devoir travailler jusqu’à 65 ans pour avoir le taux plein. Avec un passage à 67 ans, pour celles qui ne pourront pas poursuivre jusque là –et cela ne dépend pas que d’elles– l’application de la décote produira une baisse de pension pouvant aller jusqu’à 25 %, alors que leurs retraites sont toujours inférieures de 30 % à celle des hommes.

Quant à l’augmentation de la durée, remarquons que l’espérance de vie à 60 ans –l’indicateur le plus pertinent en matière de retraite– a augmenté de 2 ans pour les femmes et 2,5 ans pour les hommes, dans le temps où la durée exigible est passée de 150 à 161 trimestres soit 2,75 ans. Les gains d’espérance de vie ont donc déjà été totalement absorbés par l’allongement de la durée déjà exigée pour une retraite à taux plein.

Ce projet va à l’encontre des intérêts des jeunes générations, il va encore aggraver leur défiance à l’égard de notre système par répartition.

Il repousse mécaniquement de deux années supplémentaires leur perspective de retraite, déjà éloignée par les réformes antérieures comme le montre la diminution importante du nombre moyen de trimestres acquis aujourd’hui à 30 ans.

La réalité des conditions d’études, de formation, d’accès au premier emploi impose au contraire de nouvelles dispositions permettant de faire prendre ces périodes en compte dans l’acquisition des droits à retraite.

Une perspective de réforme dont la brutalité n’a pas d’équivalent en Europe.

La France se trouverait, avec un passage de 60 / 65 ans à 62 / 67 en seulement six années, avec une durée de cotisation parmi les plus élevées et, selon les calculs de l’OCDE, un niveau de pension par rapport aux salaires parmi les plus bas d’Europe. Ajoutons que la France reste un des rares pays (avec la Belgique et l’Espagne) calé sur le seul indice des prix pour calculer la pension à la liquidation, situation dont le conseil d’administration de la CNAV lui-même a souligné les graves conséquences à terme.

Un projet de réforme qui n’a pas pour objet de garantir l’avenir des régimes de retraite.

Aucune mesure en effet d’augmentation des ressources, mais uniquement des mesures destinées à diminuer les dépenses.

Une exception, l’augmentation du taux de cotisation des fonctionnaires, ce qui confirme le véritable objectif de la démarche gouvernementale, à savoir donner des gages aux marchés financiers quant à l’engagement de réduire les déficits publics –budget de l’Etat et comptes sociaux– objectif mis à la charge des salariés à hauteur de 85 %.

Ainsi, le projet s’en tient à un ensemble de reculs des droits à retraite, avec des conséquences d’autant plus graves que les salariés auront des salaires plus faibles, des carrières interrompues, qu’ils auront commencé tôt ou qu’ils seront des … femmes.

Contrairement à ce qu’avait affirmé le président de la République, ce projet s’inscrit dans une perspective claire et nette de forte baisse des retraites. Retraites à venir et retraites déjà liquidées puisque rien n’est proposé pour enrayer la chute provoquée par leur indexation sur les prix, chute estimée par le COR à 25% par rapport aux revenus d’activité dans les prochaines années.

Contrairement aussi à ce qu’affirme le gouvernement dans la réclame publicitaire qu’il vient de lancer, cette réforme n’est ni équitable, ni réellement progressive. Elle est au contraire injuste, particulièrement dure et brutale.

Un projet qui ne reconnaît pas la pénibilité.

Seuls les salariés affectés d’une incapacité permanente de travail, d’au moins 20 % selon la présentation ministérielle, bénéficieraient d’une possibilité de départ à partir … de 60 ans !

En privilégiant une approche complètement individuelle et médicalisée, le gouvernement reste dans le domaine de l’invalidité. En cela, il s’aligne strictement sur la demande initiale des employeurs. Les propositions résultant des longs travaux antérieurs sur le sujet ne sont pas prises en compte.

Ce projet ne répond en rien aux revendications des salariés en matière de pénibilité. Les salariés assujettis à des travaux pénibles doivent bénéficier d’un départ à la retraite anticipé en fonction de la durée d’exposition à la pénibilité.

Le CA étant saisi sur l’ensemble du texte, nous relevons, pour la partie du projet consacrée aux fonctionnaires –plus du tiers des articles– une logique très simple, à dire vrai, simpliste : l’alignement des droits vers le bas.

Cela est net avec la réforme du minimum garanti qui se trouverait amputée de baisses allant jusqu’à 20 %. Rappelons que 23 % des pensions de fonctionnaires sont liquidées au minimum garanti, soit 35000 personnes chaque année.

Cela est aussi net avec la suppression du départ anticipé pour les agents ayant 15 ans de services et trois enfants.

Dans les deux cas, ce sont d’abord les femmes qui seront touchées.

Quant à l’augmentation des cotisations des fonctionnaires, elle représenterait 3 % de perte sèche de pouvoir d’achat à terme et se trouverait mise en œuvre conjointement au gel des rémunérations annoncé par les ministres du Travail et de la Fonction publique.

La CGT refuse que les réformes des régimes de retraites soient utilisées pour mettre en cause des éléments essentiels du statut de la Fonction publique.

Enfin, ce projet est lourd de menaces sur l’emploi, alors même que l’élévation du niveau de la masse salariale constitue LA condition essentielle à l’équilibre des comptes sociaux.

Près de la moitié des chômeurs âgés de plus de 55 ans sont toujours au chômage 6 mois après leur licenciement et, selon l’INSEE, la proportion de chômeurs de longue durée augmente. Or, ce type de chômage a des répercussions particulièrement néfastes sur l’emploi, étant donné que les chômeurs de longue durée ont du mal à conserver leurs compétences et voient progressivement leur expérience se déprécier.

Par quel miracle le recul de l’âge de la retraite leur permettrait-il de retrouver un emploi ? Certainement pas avec « l’aide à l’embauche » -une de plus- prévue dans le projet.

En outre, le recul de l’âge de départ de 2 ans présente un risque sérieux de blocage de 1 million d’emplois, alors que les jeunes ont toutes les peines du monde à en trouver un.

Les aspects financiers ne sont pas traités par ce texte.

Ils le seront dans le PLF et le PLFSS. Nous nous permettons d’observer, toutefois, qu’aucune mesure nouvelle de financement n’est prévue en faveur de notre branche. Les recettes supplémentaires évoquées, outre leur dimension homéopathique, ne visent en effet que les dispositifs de solidarité et, pour l’essentiel, le FSV.

La construction financière bâtie à l’échéance 2018 est artificielle et à courte vue. Au moment où le pic des besoins de financement dû au « papy-boom » arrivera, non seulement aucune nouvelle ressource pérenne n’aura été mise en place, mais le FRR aura déjà été largement épuisé.

Le financement de notre système par répartition n’est pas traité sérieusement.

Nous rappelons, une fois de plus, que la CGT a formulé des propositions alternatives fondées sur une double modulation des cotisations sociales, tenant compte de la part des salaires dans la valeur ajoutée et des comportements d’emploi des entreprises. Elle propose également la création d’une contribution de ces dernières sur leurs revenus financiers.

En conclusion.

Ce projet de loi ne répond pas aux besoins. Son dispositif d’ensemble est profondément injuste.

Il ne passe pas auprès des salariés, il ne passe pas dans l’opinion publique.

Nous voterons contre ce texte.

La CGT exige la remise à plat de l’ensemble de ces dispositions et donc, par voie de conséquence, nous demandons que ce projet ne soit pas transmis au Conseil des ministres.

VOTE

Le vote a eu lieu à bulletins secrets

Rappel de la composition : salariés 13 voix ; employeurs 13 voix ; 4 personnalités qualifiées. Total 30 voix. (1 absent).

Pour : 13 ; Contre : 12 ; Prise d’acte : 2 ; Abstention : 2.

Projet adopté avec 13 pour et 12 contre.

Avis émis lors des interventions :

POUR : 13 voix [UPA (3 voix) ; CGPME (3 voix) ; MEDEF (7 voix)].

CONTRE : 12 voix [CGT (3 voix) ; CFDT (3 voix) ; FO (3voix) ; CFTC (2 voix) ; 1 personnalité qualifiée].

PRISE D’ACTE : 2 voix [CGC (2 voix)].

ABSTENTION : 2 voix [2 personnalités qualifiées].

Déclaration CGT au Conseil de la CNAMTS (Caisse Nationale d'Assurance Maladie des Travailleurs Salariés)

2010-07-06T00:17:00.000-07:00

Projet de réforme des retraites

Déclaration de la CGT

Au conseil de la CNAMTS du 1^er juillet 2010

Contrairement à ce qu’affirme le gouvernement dans la réclame publicitaire qu’il vient de lancer, cette réforme n’est ni équitable, ni réellement progressive. Elle est au contraire injuste, particulièrement dure et brutale.

Un projet de réforme qui n’a pas pour objet de garantir l’avenir des régimes de retraite.

Aucune mesure en effet d’augmentation des ressources, mais uniquement des mesures destinées à diminuer les dépenses.

Un projet injuste avec de graves reculs sociaux.

L’abaissement de la retraite à 60 ans en 1982, combinée à une amélioration de l’état de santé, a été la reconnaissance, pour la majorité des ouvriers et des employés, d’un droit à profiter d’une retraite en bonne santé, comme les autres catégories sociales. Leur espérance de vie à la retraite est d’un tiers plus courte que celle d’une profession libérale ou d’un cadre supérieur.

Des reculs qui pénaliseront plus particulièrement les femmes, qui sont aujourd’hui 28 % à devoir travailler jusqu’à 65 ans pour avoir le taux plein. Avec un passage à 67 ans, celles qui ne pourront pas poursuivre jusque là –et cela ne dépend pas que d’elles– l’application de la décote produira une baisse de pension pouvant aller jusqu’à 25 %, alors que leurs retraites sont déjà inférieures de 30 % à celle des hommes.

Quant à l’augmentation de la durée de cotisation, remarquons que l’espérance de vie à 60 ans –l’indicateur le plus pertinent en matière de retraite– a augmenté de 2 ans pour les femmes et 2,5 ans pour les hommes, dans le temps où la durée exigible est passée de 150 à 161 trimestres soit 2,75 ans. Les gains d’espérance de vie ont donc déjà été totalement absorbés par l’augmentation de la durée du travail.

Un projet dont l’objectif est d’appauvrir les retraités

Une perspective de réforme dont la brutalité n’a pas d’équivalent en Europe.

Avec le passage du départ à la retraite de 60 / 65 ans à 62 / 67 ans (en seulement six année) la France se trouverait avec une durée de cotisation parmi les plus élevées et un niveau de pension par rapport aux salaires parmi les plus bas d’Europe (selon les calculs de l’OCDE). Ajoutons que la France reste un des seuls pays (avec la Belgique et l’Espagne) calé sur le seul indice des prix pour calculer, la pension à la liquidation.

Un projet qui ne reconnaît pas la pénibilité.

En privilégiant, comme le lui demandent les employeurs, une approche complètement individuelle et médicalisée, le gouvernement reste dans le domaine de l’invalidité et ne répond en rien à la juste revendication des salariés de reconnaissance de la pénibilité pour vivre aussi longtemps sa retraite en bonne santé que les salariés dont les conditions de travail ne porte pas atteinte à leur santé.

Comme nous l’avons déclaré à la Commission des Accidents du travail et Maladies professionnelle, confier la tenue du dossier médical à la médecine du travail, alors que les engagements d’une réforme des services de santé au travail n’ont pas été tenus est scandaleux. Tout comme ne pas prendre en compte les travaux menés par la sécurité sociale et sa branche AT/MP sur la traçabilité des expositions et son expérimentation en cours.

Les organisations syndicales ont proposé de partir de critères objectifs pour la prise en compte de la pénibilité. Les 12 critères retenus à l’issue de 3 années de négociations étaient trop simples à mettre en œuvre mais surtout trop juste.

Nul besoin d’avis médical pour reconnaître la pénibilité dès lors que l’on part des situations de travail : les contraintes physiques, posturales et articulaires, l’environnement chimique lié aux CMR, les contraintes temporelles avec le travail de nuit, alterné, décalé, les cadences imposées sont connues pour avoir des effets nuisibles à la santé.

Tout est fait pour limiter cette reconnaissance et dissuader les salariés d’obtenir droit à réparation.

Un projet qui alignent tous les salariés vers le bas

Plus du tiers des articles du projet sont consacrés spécifiquement aux fonctionnaires– la logique est simple, à dire vrai, simpliste : alignement vers le bas.

Cela est aussi net avec la suppression du départ anticipé pour les agents ayant 15 ans de services et trois enfants.

Dans les deux cas, ce sont d’abord les femmes qui seront touchées

Enfin, ce projet est lourd de menaces sur l’emploi

Alors même que l’élévation du niveau de la masse salariale constitue LA condition essentielle à l’équilibre des comptes sociaux.

Par quel miracle le recul de l’âge de la retraite leur permettrait-il de retrouver un emploi ? Certainement pas avec « l’aide à l’embauche » -une de plus- prévue dans le projet.

En outre, le recul de l’âge de départ de 2 ans présente un risque sérieux de blocage de 1 million d’emplois, alors que les jeunes ont toutes les peines du monde à en trouver un.

Un tour de passe-passe entre les budgets des systèmes de protection sociale

Quelle sera la situation des salariés en longue maladie atteignant par exemple 59 ans ? Seront –ils prolongés jusqu’à 62 ans, dans ce cas la CNAMTS recevra-t-elle des financement supplémentaires?

Basculeront-ils vers le chômage ? Là aussi avec quel nouveau financement ?

Dans tous les cas ce qui ne sera plus financé par les régimes de retraite le sera soit par l’assurance maladie, soit l’ Unedic, soit …

La CGT réaffirme son attachement au régime de retraite par répartition et sa détermination à le soutenir et le consolider.

L’avenir des retraites est bien un enjeu de société mais la réforme que cherche à imposer le gouvernement ne prend pas en compte cet enjeu en privilégiant une approche comptable et une vision à court terme.

Alors que la situation financière actuelle du système de retraites est pour l’essentiel due à un manque de recettes. La contribution supplémentaire sur les très hauts salaires et les revenus du capital demeure de l’ordre du symbolique.

Le projet du gouvernement ignore l’essentiel des exigences formulées par les organisations syndicales. Il ne répond ni aux questions d’emploi, en particulier celui des jeunes et des seniors, ni à la résorption des inégalités entre les hommes et les femmes, ni à la reconnaissance de la pénibilité … Il renvoie aux générations futures l’incertitude sur la pérennité des régimes de retraite solidaires par répartition .

Les dispositions contenues dans le projet de loi sont porteuses de recul social. Le texte actuel n’est pas amendable. Pour dégager des solutions pérennes et équitables en matière de retraite, cela passe par un autre projet. Il faut donc ouvrir une négociation.

Vote au conseil de la CNAMTS du 1er juillet 2010 portant sur le projet

de réforme des retraites :

- POUR : CGPME, UPA, MEDEF, Mr CHDELAT = 15 VOIX

- CONTRE : CGT, CFDT, FO, CFTC, FNATH, CISS = 14 VOIX

- PRISE D'ACTE : CGC = 2 VOIX

- ABSTENTION : UNAF = 1 VOIX

- NE PREND PAS PART AU VOTE : LA MUTUALITE = 3 VOIX

*Les prises d'actes, abstention et non prise part au vote permettent
au patronat et aux serviteur du gouvernement d'obtenir du conseil de la CNAMTS un avis favorable à une voix.

Bernard Thibault : " C'est un million d'emplois en moins pour les jeunes d'ici à 2016 " (Match)

2010-07-01T01:42:00.000-07:00

Jeudi 1er Juillet 2010

match de la semaine - RETRAITE À 62 ANS

Bernard Thibault : " C'est un million d'emplois en moins pour les jeunes d'ici à 2016 "

Le secrétaire général de la CGT a réussi son pari avec une forte mobilisation contre la réforme des retraites. Il compte encore faire reculer le gouvernement.

Paris Match. La manifestation du 24 juin a rassemblé - selon vous - 2 millions de personnes. A quoi a-t-elle servi ?

Bernard Thibault. Avec le calendrier très contraint du gouvernement, il était impératif de réagir immédiatement pour marquer un signe de forte désapprobation. La réaction a été spectaculaire, une semaine seulement après la présentation du projet. C'est très prometteur pour septembre. Et le gouvernement a reconnu que, sur la pénibilité, les carrières longues ou les polypensionnés, son projet ne pouvait pas être accepté.

Cela vous satisfait-il ?

Rien, pour nous, ne peut compenser l'abandon du droit à la retraite à 60 ans. La retraite à 60 ans est tout sauf un symbole, comme le dit le Premier ministre, mais un des piliers structurants du contrat social. Mais cela ne nous empêche pas de militer pour la reconnaissance de la pénibilité. Le traitement individualisé de la pénibilité, sur la base d'une appréciation médicalisée, est scandaleux. Les pathologies liées aux métiers pénibles ne se détectent pas forcément avant la retraite. L'espérance de vie des salariés qui travaillent dans ces conditions est inférieure de sept ans en moyenne. Il est difficile de comprendre un gouvernement qui veut convaincre qu'il faudrait travailler plus longtemps parce que l'on vit plus longtemps et qui, en même temps, ne prend aucune mesure pour ceux qui vivent moins longtemps.

Comment comptez-vous entretenir la mobilisation ?

Le calendrier a été conçu pour nous compliquer la tâche, mais nous allons nous adapter. Pendant l'été, nous allons continuer d'informer, de manière festive, même sur les lieux de vacances.

Et pour septembre, espérez-vous un 1995 bis ?

Nous ne sommes pas obnubilés par une réécriture de l'histoire. La bataille sur l'avenir des retraites se mènera en 2010 dans le contexte de crise, avec un fort taux de chômage. Peu de gens comprennent que l'on veuille maintenir les salariés au travail, pendant que les plus jeunes vont devoir rester au chômage. Si l'on applique les mesures de la réforme, un million d'emplois seront bouchés pour les jeunes d'ici à 2016 !

Le gouvernement a décidé que cette réforme ne concernerait pas les régimes spéciaux. N'est-ce pas injuste vis-à-vis des autres salariés ?

Pour tenter d'éviter un front uni de tous les salariés, il choisit une gestion très tacticienne du calendrier, en espérant que les salariés des régimes spéciaux ne se mobilisent pas. Le problème c'est qu'il existe un précédent. En 2003, il n'était pas question de réformer ces régimes, mais ce fut fait en 2007. Cette fois, le gouvernement annonce une mise en oeuvre en 2017. Tout se joue donc maintenant pour tout le monde.

Le PS assure que, s'il arrive au pouvoir, il reviendra aux 60 ans. Le soutiendrez-vous pour 2012 ?

C'est une prise de position forte. Mais nous préférons créer toutes les conditions pour éviter une remise en cause des 60 ans. C'est la meilleure garantie pour l'avenir.

Eric Woerth, en difficulté, peut-il poursuivre la réforme des retraites ?

Nous sommes en désaccord avec le projet gouvernemental sur les retraites, que le ministre soit M. Woerth ou un autre. Il n'est que le porte-parole du président de la République sur cette réforme. Nous ne jugeons pas le débat actuel sur les différentes affaires, mais nous déplorons que l'on ne discute plus des retraites, mais d'autres choses.

Envisagez-vous de baisser votre salaire ?

J'ai le salaire de la grille statutaire de la SNCF, ni plus ni moins. J'ai un accompagnateur, et je dispose d'une voiture qui appartient à l'organisation.

« Le calendrier vise à nous compliquer la tâche, mais nous allons nous adapter »

ANNE-SOPHIE LECHEVALLIER

Bilan 24 juin 2010 : Manifestations contre le projet du gouvernement sur les retraites

2010-06-24T19:09:00.000-07:00

Passez la souris sur la ville sans cliquer pour voir une infobulle sur le nombre de manifestants ET F5 POUR RÉACTUALISER LA PAGE

LILLE CAMBRAI DOUAI MAUBEUGE VALENCIENNES ARMENTIERES DUNKERQUE ARRAS CALAIS BOULOGNE BETHUNE LE MANS VANNES MARSEILLE TOURS LYON LANNION CAEN GUINGAMP ANGERS TROYES EN CHAMPAGNE HAVRE BREST ROANNE ST ETIENNE BORDEAUX STRASBOURG COLMAR MONT de MARSAN ANGOULEME BAYONNE LA ROCHELLE PAU LIMOGES AVIGNON ARLES NICE TOULON NANCY BESANCON BELFORT VESOUL SENS PARIS AMIENS REUNION METZ ST BRIEUC QUIMPERLE QUIMPER LORIENT PONTIVY MORLAIX DINAN BELLE ILE EN MER VILLE ...

15:49 La CGT de Roubaix et environs avait convié ses sympathisants à se réunir devant la mairie de Roubaix en tout début d'après-midi pour un premier tour de chauffe avant de rejoindre la grande manifestation lilloise. (VDN). C'était cependant sans compter sur le succès de l'appel à la grève dans les transports puisque ni la ligne 2 du métro ni le tramway n'ont fonctionné aujourd'hui.

15:25 Chérèque : «Le président de la République peut dormir tranquille, il y a plusieurs millions de personnes dans la rue aujourd’hui, il y a des millions de chômeurs, on a des problèmes de pouvoir d’achat, et lui passe son temps à écouter les états d’âmes d’un footballeur qui gagne 15 millions par an». (Libération)

15:11 "Il ne faut pas que le projet de loi soit examiné dans sa version actuelle au Conseil des ministres le 13 juillet mais qu'on ouvre enfin une véritable séance de négociation", exige Bernard Thibault.(Nouvel Obs)

14:53 Bernard THIBAULT : "La suite va appartenir au président de la République. Dès lors que 23 grévistes (les joueurs de l'équipe de France de football, ndlr) parviennent à modifier l'agenda du président de la République, assez naturellement, on pourrait penser que les responsables syndicaux puissent être reçus", a-t-il persiflé, en référence au rendez-vous entre Nicolas Sarkozy et Thierry Henry. (Nouvel Obs)

14:25 Autour des 2 millions selon Bernard THIBAULT

12:28 Les enseignants étaient 31,9% à faire grève jeudi dans les écoles (chiffres ministère 29,8% le 23 mai)

12:00 La direction de la SNCF a comptabilisé jeudi matin 39,8% de grévistes et la CGT 46%, pour la journée d'action interprofessionnelle contre le projet de réforme des retraites, soit une mobilisation supérieure au 27 mai (respectivement 23,2% et 28%)

11:55 les chiffres de manifestants à Boulogne sur Mer revus à la hausse (VdN)

DOUAI: Manifestation record (La Voix du Nord 11:20)

Historique : la ligne 2 du métro (automatique) en grève ce matin (Voix du Nord 10:05))

Les français expriment à 68% du "soutien" ou de la "sympathie" envers les manifestations organisées par l'intersyndicale contre le projet du gouvernement sur les retraites.(8:30)

Thibault et Chérèque zappés des médias (Article Libération du 24 juin) (7:55)

Bernard Thibault sur Europe 1 mardi 22 juin 2010

2010-06-23T01:52:00.000-07:00

Communiqué de presse du comité régional CGT Nord Pas de Calais

2010-06-22T08:19:00.000-07:00

Vers un 24 juin d'envergure

Depuis l'annonce gouvernementale de son projet de réforme des retraites, les choses s'accélèrent en terme de mobilisation dans le Nord Pas de Calais.

A ce jour et en connaissance, plus de 40 bus sont déjà annoncés pour la région (10 pour les Unions Locales du pas de Calais, 12 pour les UL du Nord, 16 de syndicats du Pas de Calais et 4 pour le Nord).

Les appels à la grève sont nombreux et en tous cas bien au-delà du 27 mai. Des salariés d'entreprises dans le Nord Pas de Calais vont faire grève et aller manifester pour la première fois depuis bien longtemps. Dans le Nord plus d'une centaine d'appels à la grève dans le public comme dans le privé (une liste non exhaustive se trouve sur le site www.udcgtnord.fr). Sur le territoire de Cambrai plus de 25 syndicats d'entreprise appellent à cesser le travail, du jamais vu !

Au-delà de la manifestation régionale unitaire à Lille à 14 H 30, Porte de Paris nous comptabilisons 11 rassemblements et manifestations à caractère unitaire le matin à Arras, Boulogne, Calais, Béthune, Lens, Douai, Cambrai, Armentières, Maubeuge, Seclin, Valenciennes et une autre l'après midi à Dunkerque.

L'action du 24 juin s'annonce exceptionnelle et va s'ancrer dans la durée avec d'ores et déjà des initiatives prévues tout au long de l'été, y compris le 13 juillet, jour du conseil des ministres.

Lille le 22 juin 2010

Sondage: 60% contre la retraite à 62 ans

2010-06-17T07:03:00.001-07:00

Sondage: 60% contre la retraite à 62 ans
Europe1
D'après un sondage CSA paru jeudi dans Le Parisien/Aujourd'hui en France, 60% des Français s'inscrivent en désaccord avec le recul de l'âge légal de départ

Revue de presse au lendemain de l'annonce sur les retraites

2010-06-16T23:53:00.000-07:00

Reforme des retraites

Les Echos - 17/06/2010 - La réforme des retraites aura des effets massifs mais laisse planer l'incertitude pour l'avenir

Les Echos - 17/06/2010 - Cotisations des fonctionnaires : la négociation salariale sera explosive

La Tribune - 17/06/2010 - Les allégements de charges sur les bas salaires écornés

La Croix - 17/06/2010 - « De nombreuses personnes usées par le travail vont être exclues d’une retraite anticipée »

La Tribune - 17/06/2010 - Les mesures pour adoucir le passage à 62 ans

Les Echos - 17/06/2010 - Le maintien de la possibilité de départs précoces vise à adoucir la réforme

L'Humanité - 17/06/2010 - Une gigantesque injustice

La Croix - 17/06/2010 - l’utilisation anticipée du Fonds de réserve des retraites (soit 34,5 milliards

Le Figaro (matin) - 17/06/2010 - Un risque réfléchi

Le Figaro Economie (matin) - 17/06/2010 - Retraites : huit ans pour ramener les comptes à l'équilibre

Les Echos - 17/06/2010 - Les syndicats de la SNCF très remontés malgré un calendrier spécifique

Le Monde - 17/06/2010 - Une communication très habile pour une réforme injuste

Libération - 17/06/2010 - Retraites, les salariés passent à la caisse

Libération - 17/06/2010 - L'occasion manquée de Nicolas Sarkozy

Libération - 17/06/2010 - «C'est indigne d'une démocratie»

L'Humanité - 17/06/2010 - Du côté des syndicats, on fourbit les armes...

Le Monde - 17/06/2010 - Gauche et syndicats cherchent la réplique au plan rigoureux de réforme des retraites

Le Figaro Economie (matin) - 17/06/2010 - Chérèque : « Cette réforme est une provocation »

Ouest-France - 17/06/2010 - La fin d'un tabou

Le Monde.fr - 17/06/2010 - Retraites : Les syndicats critiquent la réforme, le patronat applaudit

Une réforme brutale pour un recul social sans précédent

2010-06-16T10:06:00.000-07:00

Le gouvernement vient de rendre public l’avant-projet de loi sur la réforme des retraites à l’issue d’une pseudo concertation.

Pour la CGT, c’est une réforme brutale pour un recul social sans précédent qui appelle ces premiers commentaires :

• En repoussant l’âge de départ à la retraite à 62 ans et l’âge de la retraite à taux plein à 67 ans (au lieu des 60 et 65 ans actuels), et en confirmant l’allongement de la durée de cotisation à 41,5 ans, les conditions d’acquisition des droits à la retraite en France seraient les plus drastiques en Europe,

• La quasi-totalité des salariés du public et du privé sont concernés,

• L’âge de départ en retraite serait repoussé à partir du 1er juillet 2011 sur un rythme accéléré pour atteindre 62 ans pour les salariés qui peuvent prétendre aujourd’hui à partir en retraite en 2016,

• Le droit à la retraite à taux plein serait porté à 67 ans. Les femmes dont 30 % sont déjà contraintes aujourd’hui de partir à 65 ans en seront les principales victimes,

• Les différentes mesures d’âge vont toucher plus particulièrement les jeunes. Ainsi, d’ici 2016, c’est plus d’un million d’emplois qui ne leur seront pas ouverts parce que leurs parents devront travailler plus longtemps.

• Le traitement des salariés exerçant des métiers pénibles et astreignants relève de la provocation. Il n’y aurait aucun métier pénible. Seul serait apprécié le degré d’usure du salarié qui, le cas échéant, lui permettrait de continuer de partir à 60 ans. On est loin du droit au départ anticipé avant 60 ans pour une retraite en bonne santé, alors que la CGT estime à 15 % les salariés en emploi pénible,

• Pour les fonctionnaires, la cotisation retraite augmentera de 2,7 %. Le dispositif de départ anticipé pour les femmes ayant eu 3 enfants disparaîtrait. Au nom de l’équité, c’est l’alignement des droits par le bas,

• Pour les régimes spéciaux : le gouvernement confirme que les mesures s’appliqueront aux salariés des régimes spéciaux. Il cherche surtout à éviter un front uni de tous les salariés en différant la mise en œuvre en 2017.

Ainsi l’ensemble des dispositions affectant les droits en matière de retraite représenterait une ponction de 22,6 milliards d’euros en 2018, 25,1 milliards d’euros en 2020.

Parallèlement, les propositions concernant la mise à contribution des hauts revenus, des revenus du capital, des entreprises ne font qu’égratigner les dispositions en leur faveur. Leur seule vocation est de créer l’illusion que la réforme est juste. Les recettes attendues sur ce plan sont estimées à 4,4 milliards d’euros en 2020, soit 5 fois moins que les sacrifices imposés aux salariés.

Le projet de loi est très largement marqué de l’empreinte du MEDEF qui réclamait le report de l’âge légal de la retraite. Les entreprises obtiendraient de plus de nouvelles aides financières pour l’emploi des plus de 55 ans.

La brutalité des mesures gouvernementales vise à répondre à la pression conjuguée des marchés financiers et des agences de notation qui exigent une réduction des budgets publics et sociaux dans tous les pays européens.

Non content d’affaiblir encore davantage le système de retraite par répartition, en accentuant les conséquences des réformes antérieures qui amputent déjà le niveau des retraites, le gouvernement n’apporte aucune réponse nouvelle aux défis du chômage, des bas salaires et de la précarité. C’est pourtant dans la réponse à ces problèmes que réside l’essentiel des solutions garantissant la pérennité des retraites.

Pour la CGT, c’est évident, cette réforme des retraites doit être résolument combattue.
Chaque salarié de tout âge et de toute profession doit prendre conscience que c’est de sa mobilisation que tout va désormais dépendre.

La CGT appelle tous les salariés à mener campagne pour des grandes manifestations unitaires et interprofessionnelles le jeudi 24 juin prochain et l’organisation de nombreux arrêts de travail dans le privé et le public.

Montreuil, le 16 juin 2010

Photos et Video sur le premier dépôt de cartelettes pétition

2010-06-16T02:01:00.000-07:00

1er Dépôt de pétitions à Woertth, Ministre du Travail par le CCN ("Parlement" de la CGT) ce 9 juin 2010.(on reconnaitra Bernard THIBAULT (Secrétaire Général de la CGT) et pour le Nord Pas de Calais : Vincent DELBAR (secrétaire général de l'UD CGT Nord), Grégorie GLORIAN (Secrétaire général de l'UD du Pas de Calais, Hamid CHEBOUT (Président de la CFC Nord et membre de la CFC Confédérale), Agnès LE BOT (Secrétaire générale du comité régional CGT Nord Pas de Calais et secrétaire confédérale), Philippe DETREZ (ancien secrétaire général de l'UD Nord, responsable de l'espace vie syndicale confédérale)
Ce 1er dépôt concerne 214.188 signatures dont 15.050 du Nord

Site retraite UGICT CGT

2010-06-16T01:18:00.000-07:00

Déclaration de la délégation CGT au Conseil d’Administration de la CNAV du 02 juin 2010

2010-06-10T09:47:00.001-07:00

Déclaration de la délégation CGT au Conseil d’Administration de la CNAV du 02 juin 2010

La délégation CGT tient à renouveler, au Conseil d’administration, les remarques qu’elle a déjà exprimées sur la teneur du communiqué de presse du 12 mai, qui ne nous paraît pas marqué du sceau de la plus parfaite honnêteté intellectuelle.(voir lettre confédérale du jour n°88)

A plusieurs reprises, d’autres organisations l’ont fait également, nous vous avons demandé, Madame la Présidente, de faire clairement la part, à l’occasion de votre communication, entre votre propre appartenance syndicale et la représentation du Conseil d’Administration de la CNAV.
Dans le cadre du débat national en cours sur les retraites, nous regrettons de devoir constater que vous n’avez pas tenu compte de nos remarques. Vous entretenez, pour le moins, l’ambiguïté dans vos propos, écrits et oraux.
Nous vous rappelons que vous défendez une position ultra minoritaire dans la parité syndicale sur la question de l’âge. Par ailleurs, vous ne pouvez pas considérer que le CA a exprimé un avis conforme au vôtre sur le sujet.
Enfin, pardonnez nous d’insister, vous ne pouvez pas prétendre parler, y compris sur le dossier des retraites, au nom des 32 millions de salariés du régime général.

Nous appelons à nouveau votre attention sur le devoir de réserve que vous impose votre mandat.
Nous renouvelons le vœu déjà exprimé par nous et par d’autres administrateurs : un communiqué de presse de la CNAV doit être l’expression du Conseil d’Administration, pas de sa seule présidente.

SNCF : le 24 juin : Etre beaucoup plus nombreux pour se faire entendre et gagner !

2010-06-10T02:10:00.000-07:00

68% des français ne veulent pas voir leur droit à la retraite modifié et notamment remettre en cause l’âge de départ après 60 ans : alors, venez vous faire entendre, venez grossir en famille les manifestations et surtout, mettez vous en grève… !...

Sinon, en septembre, nous subirons tous (Public/Privé, Régime Général, Fonction Publique, Cheminots mais aussi et surtout nos enfants)
ce que le MEDEF a rêvé et ce que le gouvernement aura décidé.

Nous sommes dans une phase historique : si on s’y met tous, on pourra faire changer la donne en construisant dès à présent, une mobilisation de grande ampleur…

■ Arrêtons donc d’écouter certains médias (le plus souvent à la solde du gouvernement)…. A les entendre, on ne pourrait plus se payer un système de retraite par répartition… ?...
En clair, ce qui a été possible en 1945 dans un pays en ruines, ne serait donc plus possible en 2010 avec tous les progrès qui ont été mis en place…. !...

■ Si notre système est en danger, comme ils le prétendent, pourquoi le gouvernement ne sauve-t-il pas les retraites de la même façon qu’il a sauvé les banques… ?...

■ Et pourquoi, faudrait-il se tuer au travail plus longtemps alors que des millions de personnes sont privées d’emploi… ?... Aujourd’hui, au moment de la retraite, 6 salariés sur 10 sont sans emploi ou touchent des aides sociales… Si l’âge de la retraite était repoussé à 62-63 ans (dans un premier temps), une majorité des salariés vivrait entre 60 et 63 ans, des ASSEDIC ou du RSA, etc…

La solution primordiale au dossier retraites, c’est l’emploi !

Faisons travailler ceux qui le veulent et le peuvent : 1 million d’emplois supplémentaires à plein temps représente 5 milliards d’euros pour la retraite…

Sur notre région, en 2001, la SNCF recrutait 323 emplois à statut pour remplacer les départs en 2009, elle en a recruté 35. C’est au bas mot 1500 emplois qui ont été supprimé à la SNCF sur notre région en 10 ans.

L’urgence est de rebâtir un nouveau pacte entre générations et non de faire des cadeaux fiscaux en permanence au patronat et aux plus riches.

Ensemble, le 24 juin, exigeons, en nous mettant en grève et en participant aux manifestations, le maintien de nos acquis pour notre départ en retraite, et l’octroi d’un emploi stable pour tous !

Manifestation régionale le 24 juin à Lille 14 H 30 Porte de Paris

Pour une véritable reconnaissance de la pénébilité

2010-06-04T09:22:00.000-07:00

Pour une véritable reconnaissance de la pénébilité

JOURNEE D'ACTION DU 27 MAI (au fil du temps)

2010-05-31T04:15:00.000-07:00

(17:45) Nouvel Obs : Lille 12.000

(17:10) La Voix du Nord : Dunkerque 1.500

(17:00) Nouvel Obs-AFP : Avignon 3.000, Rennes 4.000, Tours 5.000, Laval 2.800, Cherbourg 6.000, Caen 13.000, Perpignan 8.000, Foix 4.000, Auch 2.500, Reims 3.000, Calais 1.000, Charleville Mézières 2.100

(16:55) RTL: Retraites : plus d'un million de manifestants selon les syndicats (800.000 le 23 mars avec l'ensemble des organisations syndicales FO et CGC comprises)

(16:45) 20 Minutes : 90.000 manifestants à Paris selon la CGT et malgrè la pluie (60.000 le 23 mars) (Photo ci-contre TF1 LCI : manif parisienne sous la pluie)

(16:35) RMC : "A ce stade, il n'y a plus que le rapport de force dans la rue pour défendre la retraite à 60 ans et les acquis sociaux auxquels Nicolas Sarkozy s'attaque méthodiquement", a répété le secrétaire général de la CGT, Bernard Thibault.
"UNE MANIFESTATION NE SUFFIRA PAS". C'est la raison pour laquelle d'autres journées de mobilisation devraient suivre d'ici l'été, laissent entendre les leaders syndicaux, qui en débattront la semaine prochaine.

(16:25) AFP: La Croix ; On peut s'attendre à ce que le gouvernement réfléchisse après la journée d'aujourd'hui. Je crois que le chef d'Etat lui-même va être contraint de réfléchir", juge Bernard Thibault (CGT)

(16:20) Bethune ce matin: 400 personnes selon La Voix du Nord

(16:15) Agence Reuters : "Cette journée était importante et elle est réussie, je crois qu'on peut le dire", a déclaré le secrétaire général de la CGT, Bernard Thibault, à la presse.
Sur la moitié des manifestations de la matinée, la mobilisation est au-delà du 23 mars.

(16:10) France Info ; 10.000 à Nice, 40.000 à Bordeaux

(16:00) 20 Minutes : Strasbourg 10.000 manifestants

(15:25) : BFM TV: Interwiev d'une syndiquée CGT

(15:10) 28% de gréviste à la SNCF

(14:45) Sur Europe 1 : 15.000 à St Nazaire, 25.000 à Nantes, 7.000 à Nice, 10.000 à Toulon (5.000 en mars)

(14:15) Les premiers chiffres montrent une participation aux cortèges du même ordre et même supérieur ( appel de toutes les organisations syndicales sauf FO et CGT) que lors de la dernière mobilisation du 23 mars (appel de toutes les organisations syndicales)

(13:58) Marseille , 80.000 manifestants (plus que le 23 mars (50.000))

(13:30) 15.000 au Havre (plus qu'en mars) et 15.000 au Mans (moins qu'en mars)

(13:10) Entendu et à écouter sur RTL à Marseille (plus nombreux dans les rues que le 23 mars dernier)

(12:55) 16.000 manifestants à Lyon (moins que le 23 mars selon la police)

(12:40) Wisques (St Omer) 60 militants : tracts CGT et barrières levées au péage

(12:30) Selon La Voix du Nord : plus de 1.000 maniestants à Valenciennes

(12:25) C'était en 1993, pendant la campagne des législatives. Lors d'un débat télévisé l'opposant à Dominique Strauss-Kahn, Nicolas Sarkozy se targuait... d'avoir voté la retraite à 60 ans ! (RMC)

(12:15) Environ 30% de vols annulés à Orly, 10% à Roissy. Les contrôleurs aériens sont également en grève

(12:05) Selon RTL : 23.000 manifestants à Rouen (15.000 en mars), 4.000 à Dieppe

(12:00) A la Poste , selon la Direction, 12,8 % de grévistes soit plus qu'en mars 2010 (11%)

(11:45) Selon La Voix du Nord, 3.000 personnes manifestent actuellement à Boulogne sur Mer

(11:40) 1/3 des professeurs des écoles en grève selon la FSU, 40% dans les colléges et lycées

(11:30) France Télécom Valenciennes: 75% de grèvistes

(10:45) le rassemblement du Puy-en-Velay vient de s'élancer de la place Cadelade. Les manifestants sont venus nombreux ...Selon un premier aperçu, ils seraient près de 5 000 (Zoom43)

Les Postiers de Tourcoing en grève (10:45)

La CGT dans les médias : Vendredi 28 mai, Eric Aubin sur France 3 "Soir 3" (10:30)

Entendu sur RTL à 9 H 30 et 9 H 45

Les jeunes se mobilisent : Parce qu'ils ne veulent pas que le débat sur les retraites oublie les jeunes, Camille Lihouck, 19 ans, étudiante en arts du spectacle, et Vivien, 25 ans, sans emploi, lancent avec d'autres un « collectif jeunes de défense des retraites »(1) et appellent à manifester. ... (10:00)

Le conseil des ministres devrait se saisir le 13 juillet d'un projet de loi sur la réforme des retraites, qui serait examiné en commission à l'Assemblée du 20 au 24 juillet. Le débat public débutera le 7 septembre. Le gouvernement compte sur les vacances pour passer en force. (9:45)

66 % des Français veulent un reférendum sur l’avenir des retraites. (9:15)

Revue de presse : La retraite et la journée d'action du 27 mai (9:10)

62 % des Français prêts à se mobiliser contre la réforme des retraites (8:50)

Signature pétition retraite

2010-05-18T20:42:00.000-07:00

Il faut une autre politique de l’emploi

2010-05-05T03:31:00.001-07:00

mardi 4 mai 2010

Une seconde réunion s’est tenue le lundi 3 mai au ministère du travail dans le cadre des rencontres bilatérales thématiques.

Notre insistance et la décision de l’intersyndicale de traiter des questions du financement ont amené le ministère à mettre à l’ordre du jour cette question centrale. La CGT a fait valoir qu’on ne pouvait financer durablement les retraites sans une toute autre politique de l’emploi. La moitié des besoins de financement pouvait être assurée par le plein emploi. Elle a ensuite détaillé ses propositions portant sur l’élargissement de l’assiette de cotisation à l’intéressement et à la participation..., la suppression des exonérations, la modulation du taux de cotisation des entreprises en fonction du rapport masse salariale sur valeur ajoutée, et enfin la mise à contribution des revenus financiers.

Cette réunion s’est déroulée dans une atmosphère studieuse, mais rien ne dit que ce qui a été développé par la délégation CGT a réellement été entendu.

D’autant que le représentant du ministre a réaffirmé qu’il n’était pas question d’envisager une augmentation générale des cotisations employeurs et/ou salariées. Autre point de vue préoccupant, le représentant du ministre a affirmé que les exonérations de cotisations jouaient un rôle positif en matière d’emploi, et que l’aspect « trappe à bas salaires » n’était pas démontré...

Une prochaine rencontre est prévue mercredi 5 mai avec au menu la solidarité et le pilotage du système de retraite.

Composition de la délégation CGT : Eric Aubin, Mijo Isabey, Jean-Louis Butour, Pierre-Yves Chanu, Gérard Rodriguez

Le site "Spécial Retraites" est en ligne

2010-05-01T23:30:00.000-07:00

http://www.retraites-cgt.fr/

Le site "Spécial Retraites" est en ligne

Retrouvez l'actualité du débat sur la réforme des retraites :

"Idées fausses et vrais enjeux"
"Les propositions de la CGT"
"J'ai mon mot à dire"
"Top Chrono Action"
"Faites passer..."

RETRAITES 2010 : Etre résolument à l’offensive

2010-04-29T02:50:00.000-07:00

RETRAITES 2010 : Etre résolument à l’offensive

Une délégation de la CGT Fonction Publique a été reçue par Eric Woerth, ministre du Travail, de la solidarité et de la Fonction Publique, le lundi 26 avril.

En premier lieu, la CGT a souhaité que le ministre précise la méthode et le calendrier des échanges.

Elle a ensuite souligné que les organisations CGT de la Fonction Publique s’inscrivent entièrement dans une démarche d’ensemble, solidaire et interprofessionnelle.

De fait, elle a rappelé le socle commun revendicatif de la CGT, avec notamment le maintien de l’âge légal de départ à la retraite à 60 ans avec 75 % du salaire pour une carrière complète, aucune pension inférieure au

SMIC et une meilleure prise en compte de la pénibilité.

Sur la question essentielle du financement, elle a affirmé, de nouveau, que les solutions principales prioritaires passaient par la résorption du chômage, l’augmentation des salaires et une nouvelle répartition des richesses créées qui mettent d’avantage à contribution profits et hauts revenus.

A partir de ces éléments incontournables, la CGT a indiqué les pistes importantes relevant des retraites des fonctionnaires et du Code des pensions : le maintien et l’amélioration des droits familiaux et conjugaux,
l’intégration dans le salaire des primes ayant un caractère de complément salarial – et, par voie de conséquence, la mise en extinction du RAFP - l’indexation des pensions sur les traitements bruts dans le cadre d’une

politique salariale assise sur la valeur du point d’indice.

Sur ces bases, la CGT a confirmé qu’elle combat toute remise en cause de l’âge légal de départ à la retraite à 60 ans, du calcul de la pension sur l’indice détenu durant les 6 derniers moi, et de la reconnaissance de la pénibilité comme par exemple pour les infirmières.

Enfin, notre organisation syndicale a exigé de véritables négociations avec des séances réunissant tous les syndicats.

Dans l’hypothèse d’un passage en force, la CGT a dit, de nouveau, sa détermination à prendre toutes ses responsabilités.

Eric Woerth ne s’est pas prononcé sur nos principales exigences.

Il a confirmé qu’un « document préfigurateur » serait diffusé aux alentours du 15 mai et que le projet de loi serait examiné à un Conseil des ministres de la mi-juillet.

Il a indiqué qu’auraient lieu rapidement, 2 séries de groupes de travail où les organisations syndicales seraient reçues séparément au niveau de la Fonction publique autour de 3 thématiques : emploi des seniors, pénibilité et enjeux spécifiques.

Une autre réunion, avec l’ensemble des organisations syndicales, aura lieu concernant le « pilotage » des institutions de retraite.

Cette première rencontre sur l’enjeu essentiel des retraites confirme, à l’évidence, que rien de positif ne pourra voir le jour sans l’intervention et la mobilisation de l’ensemble des salariés.

Pour la CGT, cela doit immédiatement se traduire par une participation massive aux manifestations unitaires du 1er mai.

Montreuil, le 27 avril 2010

Compte-rendu aux organisations CGT de la rencontre du 27 avril 2010 avec le cabinet du ministre du travail

2010-04-29T02:27:00.000-07:00

Retraites

Compte-rendu aux organisations CGT de la rencontre du 27 avril 2010 avec le cabinet du ministre du travail

L’ordre du jour de cette première réunion, qui faisait suite à la rencontre bilatérale du 12 avril, avait été arrêté unilatéralement par le ministre aux thèmes suivants :
• pénibilité ;
• emploi des seniors ;
• mécanismes de solidarité ;
• pilotage des régimes de retraite.

En préalable, la délégation CGT a signalé qu'il était particulièrement surprenant de n’aborder ni la question du financement, ni celle du niveau des pensions.
Les réponses du directeur de cabinet ont été pour le moins préoccupantes. Si celui-ci n'exclut pas que soient examinés certains aspects relatifs au financement, il a indiqué qu'il ne saurait y avoir de hausse de prélèvements (cotisations ou impôts).
Il a par ailleurs contesté la baisse des niveaux de pension, contrairement à ce que dénonce la CGT, affirmant même que les réformes passées avaient produit des effets positifs... Les retraités actuels et futurs apprécieront.

La délégation CGT a contesté la méthode de réunions bilatérales et considéré impossible d'aborder les quatre thèmes dans le cadre d'une seule réunion. La suite lui a donné raison, puisqu’une seconde rencontre aura lieu lundi 3 mai pour aborder les deux derniers sujets.

Sur la pénibilité :

La CGT a rappelé que de nombreuses réunions s'étaient tenues sur le sujet dans le cadre des négociations engagées en février 2005. Celles-ci n’ont pas abouti du fait du MEDEF, qui a voulu imposer une « médicalisation » de la pénibilité et s’est opposé au principe de mesures collectives de départ anticipé et à leur financement.
En revanche, celles-ci ont permis de définir la notion de pénibilité et d’élaborer des critères d’exposition ; il faut donc faire aboutir ces travaux.
Le directeur de cabinet a mis en avant la complexité du dossier, en particulier le règlement de la situation des salariés concernés les plus anciens, pour ne pas s’engager. La CGT a insisté sur le fait que c'était précisément pour ces derniers que les attentes étaient les plus fortes et les plus urgentes.

Sur l’emploi des seniors :

La CGT a insisté sur le fait que la question première était bien celle de l'emploi en général, pas seulement celui des seniors. Elle a, d’une part, relevé le taux de chômage particulièrement élevé chez les 20-30 ans et, d’autre part, souligné l’inefficacité des mesures en vigueur pour améliorer le faible taux d'emploi des 50-60 ans.
La CGT a rappelé son opposition à la suppression, dans le contexte actuel, de certaines dispositions comme la dispense de recherche d'emploi ou l’allocation équivalent retraite alors même qu'il est quasiment impossible aux travailleurs âgés de retrouver un emploi.

La teneur de cette réunion confirme la nécessité d’une mobilisation la plus large des salariés.

Mobilisons nous massivement le 1er mai.

Lu dans l'Humanité : bâtir un socle commun de garanties

2010-04-27T00:42:00.000-07:00

Mardi 27 Avril 2010

Bâtir un socle commun de garanties

La CGT préconise une « maison commune » pour organiser leur solidarité sur des principes communs.

Produit d'une histoire sociale séculaire, les disparités entre régimes de retraite entre ceux du public et ceux du privé, et entre les diverses institutions de chacun de ces deux secteurs sont réelles. Même si, comme le montre notre décryptage (pages 2 et 3), la balance ne penche pas toujours du côté où l'on tente de nous le faire croire. Droite et patronat se sont appuyés sur ces différences pour diviser le monde du travail et harmoniser ses droits « par le bas ». Stratégie non dénuée d'efficacité, hélas ! Face aux décrets Balladur-Veil de 1993, qui ciblaient les assurés sociaux du privé, à la loi Fillon de 2003, davantage axée contre les fonctionnaires, et à la réforme des régimes spéciaux (SNCF, RATP, industries électriques et gazières), les mobilisations ont souffert d'un manque d'unité.

Aujourd'hui, pour aller plus loin dans cette voie régressive, d'aucuns prônent la mise en place d'un régime unique, fondé sur un système de comptes individuels, en pointant le « modèle suédois ». Sous des dehors simplificateurs séduisants, une telle réforme laminerait les mécanismes de solidarité existants, et aurait pour conséquence de faire disparaître toute garantie collective de recevoir une pension d'un niveau décent à un âge donné.

En outre, un rapport du Conseil d'orientation des retraites, en janvier, a montré que ce nouveau système, très complexe à mettre en œuvre, ne réglerait en rien les problèmes de financement. Peut-on, pour autant, se satisfaire du statu quo ?

La CGT a pris le taureau par les cornes et avancé, l'an dernier, une proposition innovante. Dans le but de favoriser « une gestion convergente et solidaire des différents régimes », il s'agirait de créer une « maison commune », « c'est-à-dire une institution de coordination à part entière qui n'effacerait pas l'identité de chaque régime mais organiserait leur solidarité autour d'un certain nombre de principes communs ».

Il reviendrait ainsi à cette instance de promouvoir l'application d'un « socle commun de droits et de garanties » pour tous les salariés de tous les régimes. Au premier rang de ceux-ci : le taux de remplacement du salaire par la pension, les méthodes de calcul de la pension.

Mais cette maison serait aussi le lieu où résoudre des problèmes posés à tous les régimes par les évolutions du salariat. Ainsi de la notion de carrière complète, qu'il faudrait revoir en validant les périodes d'études et d'inactivité forcée, mais aussi en créant un droit à départ anticipé pour travaux pénibles.

Ainsi également de la question des polypensionnés (assurés ayant cotisé à plusieurs régimes différents dans leur carrière), des avantages familiaux, etc. Les problèmes de financement seraient aussi traités dans cet espace. Cette institution serait placée « sous la responsabilité majoritaire des représentants des salariés élus », suggère la CGT.

Pour le syndicat, en solidarisant les régimes de retraite et, du même coup, leurs cotisants, cette maison représenterait à la fois le moyen de parer la vulnérabilité qu'engendre l'actuel fonctionnement des régimes séparément les uns des autres, et de faire progresser les droits de tous.

Yves Housson

Lu dans l'Humanité : « La loi sur la burqa, c'est la loi qui cache celle sur la retraite. » Bernard Thibault,

2010-04-27T00:39:00.000-07:00

Mardi 27 Avril 2010

« La loi sur la burqa, c'est la loi qui cache celle sur la retraite. » Bernard Thibault, secrétaire général de la CGT.
Dans l'affaire de Nantes, Bernard Thibault dénonçait hier sur France Inter l'opération diversion du gouvernement.

Des vraies réponses pour ne pas remettre en cause la retraite à 60 ans

2010-04-23T09:35:00.000-07:00

Pour le 1^er mai paraît le hors série retraire de la NVO.

Alors que le gouvernement entend mener une réforme au pas de charge sur fond de campagne catastrophiste, la NVO retraite entend fournir aux militants et organisations de la CGT tous les arguments pour débattre et convaincre, comprendre et agir.

Au sommaire, vous trouverez notamment un entretien avec Bernard Thibault, un débat entre Eric Aubin et de jeunes salariés et étudiants, l’analyse de Jean-Christophe Le Duigou sur le rapport du COR et un dossier structuré en trois parties :

La retraite, un débat de société

Parce que la retraite n’est pas seulement un revenu de remplacement mais aussi un temps de vie à part entière, elle suscite aujourd’hui de nouvelles attentes que les réformes doivent satisfaire.

20 ans de réformes et de fausses solutions

Les réformes successives ont réduit les droits des salariés et entraîné une baisse sans précédent du niveau des pensions sans pour autant réduire les déficits. Ce sont pourtant ces fausses solutions qui sont au programme de la nouvelle réforme.

La CGT propose

Il existe pourtant d’autres solutions pour répondre au défi démographique et aux attentes des salariés. La CGT avance ainsi des propositions crédibles et efficaces qui permettraient de conforter les droits, réformer le financement, combattre les inégalités et renforcer la solidarité entre les régimes de retraite.

Des arguments pour la retraite

2010-04-23T06:51:00.000-07:00

Les réformes précédentes (1993, 2003, 2007…) censées améliorer le financement des caisses de retraite, n’ont rien réglé. Au contraire les choses se sont aggravées et une forme de précarisation légale des droits à retraite s’est installée provoquant inquiétude et perte de confiance dans notre système par répartition.

LE SYSTEME PAR REPARTITION

Le système par répartition repose sur un pacte social entre les générations selon lequel, par leurs cotisations, les actifs financent les pensions des retraités, et constituent parallèlement leurs futurs droits à retraite.

La qualité principale de ce système est sa sécurité, puisque le financement repose sur la masse salariale globale. C’est un « pacte » qui doit être sans cesse confirmé, en tenant compte de l’évolution du contexte.

LE SYSTEME PAR CAPITALISATION

Contrairement au système par répartition, dans un système par capitalisation, chaque actif cotise strictement pour sa propre retraite. Le montant de la pension ne dépend donc que de la masse de cotisations accumulées par chaque personne. La capitalisation est très aléatoire. Les cotisations doivent être placées pour que la valeur réelle de ces sommes ne diminue pas.

Le « rendement » de ces cotisations est donc indéterminé, et soumis à la forte volatilité des marchés financiers. Ces dispositifs ont connu de fortes baisses du fait de la crise financière. Quelques exemples en 2008 : Irlande – 37,5, Australie – 26,7, Etats-Unis – 26,2, Canada – 21,4, Suède – 16,9, Portugal – 13,8, Allemagne – 8,5….

Depuis 1993, les droits des actifs et des retraités se sont fortement dégradés :

- Passage des 10 aux 25 meilleures années pour le privé ;
- Indexation sur les prix au lieu des salaires (ex en 2007 : prix + 1,8 %, salaires + 3,7 % = retraites -1,9 %) ;
- Durée de cotisation portée de 37,5 à 40 annuités (41 en 2010) ;
- Pas d’évolution des taux de cotisations et pas de recherche de nouvelles sources de financement.

Tandis que les questions de financement demeurent, la situation des pensionnés se dégrade, les droits en cours d’acquisition se réduisent et les garanties attachées à ces droits diminuent.
Depuis 1946 à nous jours, nous avons assisté à un changement de nature de la retraite. Ce qui est déterminant aujourd’hui, ce n’est plus d’assurer l’incapacité de travailler, c’est de pouvoir vivre pleinement une nouvelle phase de vie en bonne santé et avec une pension décente.

Avec une espérance de vie moyenne largement supérieure à 75 ans, les besoins sociaux sont en évolution et en progression constante. D’où des besoins de financement également en progression continue.

LA CGT PORTE EN TERMES DE REVENDICATIONS, UN « SOCLE COMMUN » MINIMUM DE DROITS :

Taux de remplacement au minimum de 75 % pour une carrière complète ;
Pas de pension inférieure au SMIC pour une carrière complète (SMIC revendiqué par la CGT : 1600 euros brut) ;
Age légal (pour l’ouverture du droit) à 60 ans ;
Validation des années d’étude et de toutes les périodes d’inactivité forcée : maladie, inaptitude temporaire au travail, invalidité, recherche d’un premier emploi, chômage indemnisé ou non, de courte ou de longue durée… ce qui rendrait accessible, pour une très grande majorité de salariés, l’accès au droit à une retraite pleine et entière dès l’âge de 60 ans ;
Départ anticipé à partir de 55 ans si pénibilité ;
Indexation des salaires portés au compte et des pensions sur les salaires (et non sur les prix) ;
Reconquête et amélioration des droits familiaux et conjugaux (dans le privé et le public) ;
La retraite doit devenir un vrai « salaire socialisé ».

Pour satisfaire ces revendications, la CGT revendique un financement garantissant l’avenir.

REPONDRE AU DEFI DEMOGRAPHIQUE

Le défi de la démographie est supportable, mais il faut clairement décider de consacrer à la retraite une part supplémentaire de PIB.

En 1959, 5,4 % du PIB de notre pays était consacré à la retraite. En 2000, ce pourcentage atteignait 13,2 %. Depuis cette date, la part du PIB a stagné et le niveau des pensions à chuté. Alors qu’entre 1993 et 2007, la part du PIB consacrée aux dividendes est passée, quant à elle, de 10 à 24 % !

METTRE L’EMPLOI EN PRIORITE

C’est avant tout le poids du chômage qui est à la source des difficultés de financement de la Protection sociale.

Il est indispensable d’assurer une cohérence entre l’objectif du plein emploi et le financement des retraites.

Si on crée un million d’emploi, on fait rentrer 5 milliards dans les caisses de retraite. En donnant de l’emploi aux quatre millions d’exclus du marché du travail, on règlerait la moitié de nos problèmes de financement des retraites. La question de l’emploi est donc primordiale.

AINSI QUE LES SALAIRES

Porter le Smic aujourd’hui à 1600 euros brut permettrait de dégager 9,5 milliards de cotisations supplémentaires, soit 0,5 % de PIB.

Revoir l’assiette des cotisations et son élargissement : les revenus non soumis à cotisations, tels que intéressement, participation, stock option, bonus… représentent 3 milliards pour nos caisses de retraite.

REFORMER LE FINANCEMENT DE LA PROTECTION SOCIALE

Aujourd’hui, l’assiette du financement repose sur les salaires. Or, depuis des années, le niveau moyen des salaires, le chômage, les exonérations de cotisations employeurs dégradent le financement de la Protection sociale. La CGT revendique notamment :

- La prise en compte de la totalité de la valeur ajoutée de l’entreprise pour le calcul de la cotisation dite « patronale » ;

- L’instauration d’une cotisation sur les revenus financiers des entreprises ;

- La révision des exonérations de cotisations sociales qui se chiffrent aujourd’hui à plus de 30 milliards. Si on ajoute les exonérations fiscales, cela représente la somme de 70 milliards.

Pour la CGT, la question des retraites repose avant tout sur un choix de Société, un choix politique. Soit on choisit de dédier l’argent aux actionnaires et aux plus riches, comme cela a été le cas avec le bouclier fiscal, soit on décide de payer les retraites comme il se doit.

Reconnaître la pénibilité au travail

Bien évidemment, nous avons besoin de partir en retraite avec un bon niveau de pension… mais nous avons tout autant besoin de partir en retraite en bonne santé physique et mentale. C’est ainsi que chaque avancée gagnée sur les conditions de travail participe de fait à construire une retraite de meilleure qualité.

Au-delà de l’amélioration des conditions de travail, la CGT revendique, depuis de nombreuses années, que la pénibilité au travail soit reconnue, notamment par un départ anticipé, car l’écart d’espérance de vie est évalué à sept ans, voire plus dans certains cas.

Et à propos de l’espérance de vie, il est utile de préciser qu’il existe une notion « d’espérance de vie en bonne santé ». L’Insee a récemment donné les chiffres. A savoir, 63,1 ans pour les hommes et 64,2 ans pour les femmes. Ce qui relativise, pour le moins, les chiffres sur l’allongement de l’espérance de vie tels qu’on nous les présente systématiquement.

Les salariés confrontés à la pénibilité au travail subissent pour leur part une « double peine » : non seulement leur temps de vie et donc de retraite est écourté par rapport aux autres mais, de plus, ils vivent avec un handicap plus longtemps.

Reconnaître la réalité dans laquelle évolue aujourd’hui le salariat

Les jeunes doutent de la pérennité du système actuel de retraite ? Depuis près de vingt ans, les conditions de liquidation des droits ne cessent de se durcir et les taux de remplacement de diminuer ; et ce dans un contexte où leur insertion sur le marché du travail se fait de plus en plus dure. On estime aujourd’hui à vingt-sept ans l’âge moyen auquel ils peuvent espérer accéder à un premier emploi stable… Quoi de plus normal, donc, qu’ils aient du mal à se projeter dans des régimes qui augmentent sans cesse le nombre de trimestres nécessaires pour pouvoir faire valoir ses droits à une retraite pleine et entière ? Seule question qui vaille : de quelle manière leur redonner confiance ?

Regagner la confiance des jeunes dans le système de retraite par répartition est l’un des principaux enjeux des mois à venir. Pour cela, l’obtention d’une réforme du mode de financement pour en finir avec la spirale régressive est une nécessité.

Mais une autre mesure s’impose : la validation dans le calcul des droits à retraite de toutes les années d’études effectuées et, avec elles, de toutes les périodes de stages, de recherche d’un premier emploi et d’inactivité forcée que les salariés, jeunes et moins jeunes, peuvent rencontrer au cours de leur carrière.

IL S’AGIT DONC VRAIMENT D’UN CHOIX DE SOCIETE : LE BESOIN DE FINANCEMENT PEUT, TOUT A FAIT, ETRE RESOLU. ON A L’ARGENT. LA QUESTION EST DE SAVOIR COMMENT ET POUR QUI ON L’EMPLOIE…

Eric AUBIN, membre de la direction confédérale sur Libération

2010-04-19T10:22:00.000-07:00

Débat sur le site de Libération avec Eric Aubin, membre de la commission exécutive confédérale, chargé du dossier Retraites
Ecouter

Point sur les Initiatives "retraite"

2010-04-07T01:40:00.000-07:00

A ce jour, plus de 1600 militants, syndiqués, salariés ont participé à des journées d’étude, des réunions d’information, des assemblées générales… sur l’enjeu de la Retraite, dans les Unions locales et sur les lieux de travail (ce chiffre ne reflète que ce qui est connu de l’Union départementale).

Lu dans Nouvel Obs

2010-03-31T02:45:00.000-07:00

Retraites : "On est face à un choix de société"

Bernard Thibaud s'inquiète du choix d'Eric Woerth pour conduire la réforme des retraites. Le nouveau ministre du Travail répond qu'il veut "protéger" le système actuel.

Eric Woerth, désormais en charge du dossier des retraites, a souhaité mardi 23 mars aboutir à une réforme "équitable", pour "protéger" le système actuel. Promu la veille au ministère du Travail dans le cadre du remaniement gouvernemental, l'ex-ministre du Budget a souligné sur i-télé qu'il avait pour responsabilité de "mener à bien la réforme des retraites pour protéger notre système de retraites". "Aujourd'hui, il est extraordinairement fragile et l'on vit plus longtemps", a-t-il poursuivi, ajoutant qu'il faudrait "beaucoup expliquer et aboutir à une réforme équitable".

Une réforme "très compliquée" à mener

Du côté des syndicats, Bernard Thibault estime que la réforme des retraites va être "très compliquée" à mener, "compte tenu de l'approche qui semble dominer dans la majorité parlementaire" et du remaniement ministériel. "Ma conviction, c'est qu'on ne pourra pas dans le pays imposer une réforme des retraites sur des critères exclusivement comptables et financiers, on est face à un choix de société, on ne peut pas faire abstraction de la réalité de ce que vivent les salariés au travail aujourd'hui, le chômage des jeunes, le chômage des seniors, l'absence de reconnaissance de la pénibilité", a déclaré le secrétaire général de la CGT sur Europe 1. Selon lui, une "vraie bonne réforme des retraites" prenant en compte l'intérêt des salariés "peut passer en 15 jours". "Mais, je crains que ce ne soit un scénario très, très optimiste dans les circonstances actuelles", a-t-il dit. Les manifestations de ce mardi doivent, selon lui, être l'occasion de "commencer à peser sur ce rendez-vous".

La "double facture"

Le remaniement ministériel et l'arrivée d'Eric Woerth rue de Grenelle est "la confirmation que la feuille de route du nouveau ministre va être concentrée sur les retraites" au détriment du reste, a-t-il déclaré sur BFM. "Il n'est pas neutre qu'on fasse appel à un expert financier et à celui qui est responsable des restrictions budgétaires, objets de souffrances très importantes à l'hôpital public et à l'Education nationale", a-t-il ajouté, prédisant "des rendez-vous faits de tension dans le pays". La CGT est attachée au maintien à 60 ans de l'âge de départ à la retraite et affirme que "c'est tout à fait praticable si l'on obtient une discussion sur un autre partage des richesses". En outre, selon Bernard Thibault, les salariés n'accepteront pas la "double facture" du chômage et d'une sanction sur leurs droits à la retraite.

"Rien à négocier"

Des manifestants ont défilé à l'appel de FO mardi à Paris dans un cortège séparé de celui des autres syndicats, la confédération voulant se concentrer sur "la mère des revendications", les retraites. Plusieurs milliers de personnes, selon les organisateurs, 2.700 selon la police, ont commencé à marcher vers 11h30 à Paris derrière une banderole de tête où on pouvait lire : "40 ans, c'est déjà trop, rien à négocier". FO s'oppose à un nouvel allongement de la durée de cotisation pour une retraite à taux plein, ainsi qu'à un recul de l'âge légal minimum de départ au-delà de 60 ans, jugeant qu'il y a d'autres moyens de trouver des ressources financières pour les retraites.

"La mère des revendications"

"Et non, non, non, aux fonds de pension, et oui, oui, oui à la répartition", a chanté au micro un speaker en début de cortège, repris par les manifestants dont la plupart venaient d'Ile-de-France, mais dont certains venaient aussi du Nord-Pas-de-Calais. "Les retraites, c'est la mère des revendications", a fait valoir devant des journalistes le secrétaire général de FO Jean-Claude Mailly, pour justifier le choix de FO de ne pas défiler avec les autres confédérations syndicales aux revendications plus larges. "Le remaniement ministériel, il est bien axé sur la principale réforme à venir, qui est celle des retraites", a-t-il poursuivi en référence au remplacement lundi à la tête du ministère du Travail d'Eric Woerth à la place de Xavier Darcos. (Nouvelobs.com)

quotidien@nouvelobs.com Nouvelobs.com

Lu dans l'Humanité : Retraite, la CGT va « faire face »

2010-03-26T03:05:00.000-07:00

Retraite, la CGT va « faire face »

Dans une intervention très combative devant le congrès de la CGT énergie, Bernard Thibault a souhaité de nouvelles mobilisations en avril et un grand 1er Mai.

«Rien n'est joué. » Devant les 600 délégués de la CGT énergie (FNME) qui ont achevé hier, à Montpellier, les travaux de leur congrès, le secrétaire général de la CGT, Bernard Thibault, a lancé un appel à la mobilisation générale sur la réforme des retraites. « Non au travailler plus longtemps pour avoir moins de retraite . Nous allons faire face ! » a-t-il lancé sous les ovations de ses camarades. « Le succès de la journée d'action (de mardi dernier NDLR), les 800 000 manifestants et les nombreux arrêts de travail dans le public comme dans le privé » ont convaincu le responsable syndical que la partie n'est pas gagnée d'avance pour le gouvernement et le président de la République.
Bernard Thibaut a donc demandé « à l'ensemble des organisations de la CGT de se montrer disponibles et réactives ». Il a annoncé que la CGT proposerait aux autres confédérations d'organiser « de nouvelles mobilisations en avril » et « un grand 1er Mai ». Il a aussi de nouveau accusé le gouvernement de « vouloir passer en force », malgré les démentis de ce dernier, pour imposer « le recul de l'âge légal de soixante à soixante-cinq ans, voire soixante-dix, ans comme l'exige le Medef ». Ce projet est d'autant plus inacceptable pour le secrétaire général de la CGT, que le chef de l'état entend, « après le désaveu » des régionales, instrumentaliser la question des retraites pour faire « une démonstration payante de sa volonté » avant la présidentielle de 2012.
évoquant les travaux des congressistes, Bernard Thibault a salué l'élection de Virginie Gensel au poste de secrétaire générale de la FNME, y voyant « un symbole », celui de la volonté de « se renouveler ». « Ce n'est pas aux jeunes de s'adapter à la CGT mais à la CGT de leur faire toute leur place. » Il a également apporté son soutien et celui de la CGT à la lutte pour la réintégration de Rodolphe Barrès. Ce militant CGT à GDF-Suez de Toulouse a été licencié pour fait de grève en septembre 2009.

Pierre-Henri Lab

Lu dans les Echos : Le COR présenterait un rapport sombre pour permettre au gouvernement de donner l'impression de ne pas aller aussi loin

2010-03-25T02:33:00.000-07:00

Vifs débats au Conseil d'orientation des retraites

La pression monte déjà sur le dossier des retraites. Le Conseil d'orientation des retraites, lieu de concertation et de réflexion où siègent partenaires sociaux, parlementaires et hauts-fonctionnaires, doit publier à la mi-avril de nouvelles projections sur les besoins de financement des régimes, qui serviront de base aux discussions sur la réforme. Outre la prise en compte de la crise et d'un taux de chômage durablement plus élevé que prévu dans les précédentes projections, le COR va chiffrer l'impact de différentes modifications de paramètres. Sept variantes portant sur l'âge légal de départ (60 ans aujourd'hui) et la durée de cotisation (41 ans en 2012) ont été soumises aux membres du Conseil, hier, suscitant de vifs débats.

A la demande du Medef, en effet, le secrétariat général a proposé de chiffrer, entre autres, l'impact d'un relèvement de l'âge légal jusqu'à 65 ans (d'ici à 2035), d'un passage de la durée de cotisation à 45 ans (en 2028) et d'un scénario couplant ces deux hypothèses (« Les Echos » du 23 mars). Plusieurs représentants syndicaux ont exigé le retrait de telles variantes.

« Provocation »
« Réaliser de tels chiffrages nous paraît relever de la provocation. Le Medef n'a pas voulu retirer sa demande et c'est très regrettable. Si ces données devaient figurer dans le rapport du COR, nous ne le cautionnerons pas », avertit Jean-Christophe Le Duigou (CGT). « L'état d'esprit du conseil a toujours été de rechercher le consensus, sur des hypothèses raisonnables, afin de donner plus de poids à ses rapports. Là, on va présenter des scénarios très noirs qui donneront le sentiment que celui du gouvernement est gris, s'il décide de relever l'âge légal à 62 ou 63 ans, renchérit Jean-Louis Malys (CFDT). Aucun homme politique ne suggère d'aller aussi loin, alors pourquoi faire de tels chiffrages ? Si on veut faire peur aux gens et avoir du monde dans la rue, c'est le meilleur moyen. Le COR ne doit pas suivre le Medef quand celui-ci joue les extrémistes. »

Tous les calculs vont néanmoins bel et bien être réalisés par les principaux régimes (CNAV, Arrco et service de retraite de l'Etat). Reste à savoir quelle présentation en sera faite à la mi-avril. « Ils ne doivent pas apparaître comme relevant d'une demande officielle du COR », soutient Jean-Christophe Le Duigou. Jean-Louis Malys menace également de ne pas avaliser le rapport, une situation nouvelle et exceptionnelle pour le COR. Tous les syndicats ne sont cependant pas sur la même longueur d'onde : « Ce n'est pas parce que l'on réalise des simulations que l'on avalise les mesures. Il est intéressant de tout chiffrer pour avoir les clefs du débat, et le COR doit être un lieu de débat », souligne Danièle Karniewicz (CGC), présidente de la Caisse nationale d'assurance-vieillesse.

Pour le député socialiste Pascal Terrasse, également membre du COR, « simulation ne vaut pas acceptation et tous les scénarios sont bons à examiner. En revanche, j'ai demandé à ce que l'on n'ait pas que des hypothèses portant sur l'âge de départ et la durée de cotisation, sinon le rapport serait trop orienté. Il faut aussi mettre en avant le besoin de financement en points de PIB et envisager quelle part pourrait relever de ressources supplémentaires. »

E. L.

Journal de campagne retraite

2010-03-15T03:49:00.000-07:00

Journal de Campagne n° 1

Déclaration Mutuelles de France pour le 23 mars

Lu dans la Tribune : La réforme des retraites, préoccupation majeure

2010-03-11T00:21:00.000-08:00

73 % des personnes interrogées estiment que le gouvernement devra revoir sa politique sur les retraites

Le sujet est dans toutes les têtes. Dans celles des ministres et conseillers à qui incombera de préparer la réforme des retraites ; dans celles des leaders syndicaux en train de peaufiner leurs stratégies ; et dans celles des Français, inquiets de savoir à quelle sauce ils seront mangés. Le sondage est sans appel : 73 % des personnes interrogées dans notre sondage estiment que le gouvernement devra tenir compte des résultats des régionales pour mener sa réforme des retraites. 53 % des personnes sondées citant même les retraites en premier. La préoccupation est partagée par les toutes les catégories socioprofessionnelles et, dans une moindre mesure, par les sympathisants de droite et de gauche (70 % des premiers estiment que le gouvernement devra revoir sa politique des retraites, contre 75 % des seconds).

Ce résultat est quelque peu paradoxal, dans la mesure où la réforme des retraites n'est pas encore lancée. Les Français estiment qu'il faudra l'amender avant même d'en connaître la teneur ! « Cela n'est pas si étonnant que cela », commente Thomas Piketty. « Quand on parle de réformer les retraites, c'est toujours pour annoncer de mauvaises nouvelles. Le débat est donc très anxiogène, alors que, fondamentalement, l'augmentation de l'espérance de vie est plutôt une bonne nouvelle ! », ajoute l'économiste. Pour Thomas Piketty, les retraites sont d'autant plus sujet de préoccupation que « ces dernières années, les différents gouvernements se sont contentés de rafistolages, sans remise à plat du système ». Résultat : « Le système est devenu illisible, et tant qu'il n'y aura pas de vraie transparence des règles, il n'y aura pas de débat serein », commente l'économiste proche du PS.

Les résultats de ce sondage correspondent à ceux de l'enquête CSA publiée mercredi par l'Union générale des ingénieurs, cadres et techniciens CGT (UGICT-CGT). 84 % des cadres interrogés affirment être inquiets pour la pérennité des régimes de retraite, 30 % s'avouant même « très inquiets ».

Stéphanie Tisserond

Campagne retraite : 1er point bilan

2010-03-09T13:06:00.000-08:00

1er bilan

Plus de 150.000 tracts distribués ou en phase d'etre distribués
en 1 mois, 156 militants formés représentants 93 syndicats
des initiatives en cours, d'autres programmées

Tract 23 mars manifestation régionale à Lille 14 H 30 porte de Paris

2010-03-01T02:57:00.000-08:00

TRACT 23 mars manifestation régionale à Lille 14 H 30 porte de Paris

Bernard THIBAULT dans l'Huma Dimanche

2010-02-26T08:42:00.000-08:00

Bernard THIBAULT dans l'Huma Dimanche sur les retraites

COMMUNIQUE COMMUN DES ORGANISATIONS SYNDICALES REGIONALES NORD PAS DE CALAIS CFDT, CGT, FSU, Solidaires, UNSA

2010-02-26T01:56:00.000-08:00

Lors du sommet social du 15 février, le Président de la République s’est limité à annoncer une série de rendez-vous. Les Organisations Syndicales continuent de manifester leur profonde inquiétude sur l’emploi, le pouvoir d’achat et les retraites.

Le gouvernement n’a apporté aucune réponse concrète sur l’emploi, les salaires, le pouvoir d’achat, les conditions de travail et les politiques publiques. Il renvoie la question des chômeurs en fin de droits à une concertation avec le Secrétaire d’État à l’emploi.

Alors que les Organisations Syndicales ont récemment dénoncé les atteintes au statut général des fonctionnaires, le Gouvernement ne dit rien non plus sur le malaise dans la Fonction Publique. Au nom de la révision générale des politiques publiques, il supprime des emplois au détriment des missions des services publics.

La dégradation des conditions de travail et de l’emploi touche les salariés du privé comme du public. Avec plus de 305 000 inscrits à Pôle-emploi en janvier 2010, la région Nord Pas de Calais est particulièrement touchée. Pour les jeunes comme pour les moins jeunes, pour les actifs ayant un emploi comme pour les sans emploi, la crise continue à produire ses effets.

Concernant les retraites, avec un projet de loi annoncé dès septembre 2010, le calendrier reste très serré. Les organisations syndicales affirment leur volonté d’agir pour que le débat sur les retraites, prenne en compte l’ensemble des questions tant au niveau du privé que du public, notamment le niveau des pensions, l’emploi, le financement, la pénibilité, le code des pensions et la réduction des inégalités.

Les rendez-vous fixés par le Président de la République et les négociations avec le patronat doivent être l’occasion d’apporter des solutions favorables aux salariés. La situation économique et sociale nécessite l’intervention convergente des salariés du public comme du privé, des retraités, des privés d’emplois, pour porter avec force leurs attentes et défendre leurs intérêts communs.

La sortie de crise doit passer par des mesures en faveur de l’emploi, des salaires et pensions, une fiscalité plus juste, des politiques publiques en faveur d’une relance économique respectueuse des impératifs écologiques.

Les Organisations Syndicales Régionales appellent les salariés, retraités, demandeurs d’emplois, toutes celles et ceux qui sont exclus d’un réel droit au travail, à se mobiliser massivement à l’occasion de la journée d’action interprofessionnelle du 23 mars, notamment par des actions de grèves et de manifestations.

Elles invitent leurs organisations à prendre des initiatives dans les localités, les entreprises et les administrations le matin du 23 mars afin d’interpeller dans l’unité la plus large, employeurs et pouvoirs publics sur leurs responsabilités.

Elles appellent à participer à la manifestation régionale à Lille départ 14h30 porte de Paris.

Lille, le 25 Février 2010

COMMUNIQUE COMMUN CFDT, CGT, FSU, Solidaires, UNSA

2010-02-15T23:55:00.000-08:00

Lors du sommet social qui s’est tenu aujourd’hui, le président de la République s’est limité à annoncer une série de rendez-vous. Les organisations syndicales continuent de manifester leur profonde inquiétude sur l’emploi, le pouvoir d’achat et les retraites.

Le gouvernement n’a apporté aucune réponse concrète sur l’emploi, les salaires, le pouvoir d’achat, les conditions de travail et les politiques publiques. Il renvoie la question des chômeurs en fin de droits à une concertation avec le secrétaire d’Etat à l’emploi.

Alors que les organisations syndicales ont récemment dénoncé les atteintes au statut général des fonctionnaires, le gouvernement ne dit rien non plus sur le malaise dans la Fonction publique. Au nom de la révision générale des politiques publiques, il supprime des emplois au détriment des missions des services publics.

La dégradation des conditions de travail et de l’emploi touche les salariés du privé comme du public.

Concernant les retraites, avec un projet de loi annoncé dès septembre 2010, le calendrier reste très serré. Les organisations syndicales affirment leur volonté d’agir pour que le débat sur les retraites, prenne en compte l’ensemble des questions tant au niveau du privé que du public, notamment le niveau des pensions, l’emploi, le financement, la pénibilité, le code des pensions et la réduction des inégalités.

Les rendez-vous fixés par le président de la République et les négociations avec le patronat doivent être l’occasion d’apporter des solutions favorables aux salariés. La situation économique et sociale nécessite l’intervention convergente des salariés du public comme du privé, des retraités, des privés d’emplois, pour porter avec force leurs attentes et défendre leurs intérêts communs.

C’est pourquoi les organisations syndicales décident d’une mobilisation inter-professionnelle unitaire afin de peser sur ces différents rendez-vous. Elles décident ensemble d’une journée qui donne lieu à des grèves et des manifestations dans tout le pays le 23 mars.

Les organisations syndicales réaffirment que la sortie de crise passe par des mesures en faveur de l’emploi, des salaires et pensions, une fiscalité plus juste, des politiques publiques en faveur d’une relance économique respectueuse des impératifs écologiques.

Le 15 Février 2010

Campagne retraite : la CGT de Lille et environs communique

2010-02-12T01:40:00.000-08:00

Aux Rédacteurs en chef des médias de lille

Messieurs, Mesdames

Il apparait que sur la question des retraites et notamment chez les jeunes, les Français n'y croient plus alors même qu'ils sont conscients que des solutions existent en matière de financement.

Sur cette question, rien n'est joué d'avance.

Aussi, dans le cadre d’une initiative nationale de déploiement de la CGT du 15 au 19 février 2010, l’Union Locale CGT de Lille sera présente sur les sites suivants pour tracter 48000 exemplaires d'un 4 page confédéral.

Lundi 15 : Euralille de 10h à 12h
Mardi 16 : Marché de Wazemmes, Marché de St André.
Mercredi 17 : Place de la République 11h 14h , Grand Place 14h 16h , Marché Sébastopol.
Jeudi 18 : Marché de Wazemmes, Cité Administrative et alentours, Auchan V2,
Gare Lille Flandres 7h 9h , Pont Royal Lambersart et Alentours.
Vendredi 19 : Marché de Haubourdin.

Ces initiatives seront aussi relayées dans les entreprises par nos syndicats et donneront lieu à de nombreux débats.

De même, L'Union Locale CGT de Lille organise tous les mardi matin des mois de mars et avril, des sessions d'information et de formation sur les différents systèmes de retraite.

Des solutions existent. La retraite, Parlons-en et Agissons ensemble!

Vincent DELBAR

secrétaire général
Union Locale CGT Lille et Environs 03 20 86 11 00
ulcgtlille.sg@orange.fr

COMMUNIQUE COMMUN INTERSYNDICALE DU LUNDI 8 FEVRIER 2010

2010-02-09T05:00:00.000-08:00

Les organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, CGT, FSU, Unitaires et UNSA se sont réunies le 8 février 2010.

Elles constatent que la situation économique et sociale reste très dégradée et très préoccupante pour les salariés, les retraités, les chômeurs et les jeunes qui subissent encore durement les conséquences d’une crise qui s’installe dans la durée.

La situation de l’emploi s’aggrave : plus de 4 millions d’inscrits à Pôle Emploi, 1 million de chômeurs en fin de droit sont annoncés pour 2010.

Le secteur privé continue de subir des plans de suppressions d’emplois. Le gouvernement, au nom de la révision générale des politiques publiques supprime ders emplois au détriment des missions des services publics. La vie au travail se détériore pour les salariés du privé comme du public. Les travailleurs sans-papiers sont dans une situation de non-droit intolérable.

La protection sociale accuse un manque crucial de moyens. Cette situation sociale tendue, faite parfois de violence aux salariés, exige une réorientation des politiques publiques pour réduire les inégalités et renforcer les dispositifs solidaires. Elle nécessite que le patronat assume ses responsabilités sociales et change d’attitude.

Lors du sommet social du 15 février, les organisations syndicales exprimeront leurs exigences d’ouverture de vraies négociations sur ces sujets et d’un véritable dialogue social.

Elles réaffirment, comme elles l’ont fait en 2009, que la sortie de crise passe par des mesures en faveur de l’emploi, des salaires et des pensions, une fiscalité plus juste, des politiques publiques en faveur d’une relance économique respectueuse des impératifs écologiques.

Concernant les retraites, elles exprimeront leur volonté que toutes les conditions soient créées pour un vrai débat. Nous sommes bien face à un choix de société. C’est notamment la question des solidarités intergénérationnelles qui est posée. Les organisations syndicales n’accepteront pas une mascarade de concertation. Elles ne se laisseront pas enfermer ni dans un calendrier ni dans un débat qui ne prendraient pas en compte l’ensemble des questions, notamment le niveau des pensions, l’emploi, le financement et la pénibilité.

Cette situation économique et sociale nécessite l’intervention convergente des salariés du public comme du privé, des retraités, des privés d’emplois, pour porter avec force leurs attentes et défendre leurs intérêts communs.

Les organisations syndicales conviennent de se revoir le 15 février pour analyser le contenu du sommet social et envisager les perspectives d’action et de mobilisation dés le mois de mars 2010.
Elles souhaitent parvenir à des constructions unitaires les plus larges possibles pour obtenir des résultats redonnant confiance et espoir au monde du travail.

Le 8 février 2010

Dossier CGT sur la retraite

2010-02-07T02:36:00.000-08:00

La CGT et la retraite par Eric Aubin, membre de la commission exécutive de la CGT et secrétaire général de la fédération CGT de la Construction, Bois et Ameublement

Expression directe sur France 3 dimanche 7 février 2010 : retraite il faut prendre d'autres mesures

2010-02-02T07:36:00.000-08:00

Expression directe de la CGT sur le Thème "Retraite : il faut prendre d'autres mesures" Eric Aubin, membre de la Commission Exécutive Confédérale, dimanche 7 février à 11h30 sur France 3

Expression directe de la CGT sur le Thème "Retraite : il faut prendre d'autres mesures" Eric Aubin, membre de la Commission Exécutive Confédérale, dimanche 7 février à 11h30 sur France 3

Retraites : la piste inexplorée de l'égalité (LIBERATION du 1er fevrier)

2010-02-01T05:02:00.000-08:00

Retraites : la piste inexplorée de l'égalité

Le gouvernement a annoncé la «réouverture» du dossier retraites en 2010 et prévenu que l'âge de départ à la retraite sera «mis sur la table sans tabou»... En dépit du bilan négatif des précédentes réformes sur le niveau des pensions et de leur inefficacité pour permettre un financement pérenne, le schéma reste la même : allongement régulier de la durée de cotisation, recul de l'âge de départ à la retraite. L'idée que ces mesures sont indispensables pour prendre acte du vieillissement de la population semble logique a priori. C'est pourtant une fausse évidence, qui joue sur un amalgame et une occultation.

Amalgame, car repousser l'âge officiel de départ à la retraite ne repousse pas l'âge de fin d'activité. En théorie, on applique le principe «plus de cotisants, moins de retraités». En pratique, la majorité des actifs âgés n'a pas le choix de travailler plus longtemps car elle n'est déjà plus en emploi : en 2006, seulement 40% des personnes actives de 60 ans se trouvaient encore employées. Au lieu de viser à augmenter le nombre de cotisants toutes catégories, le gouvernement et le Conseil d'orientation des retraites (COR) se focalisent sur le taux d'emploi des seuls seniors, affiché comme un levier essentiel pour assurer l'équilibre financier des retraites. Au détriment d'autres leviers, pourtant plus légitimes, cohérents et favorables au bien-être de la société, comme lutter contre le chômage des jeunes et améliorer l'emploi des femmes. Ceux-là ne retiennent même plus l'attention.

Occultation, parce que l'allongement de l'activité des seniors, outre qu'il n'est souhaité ni par les concernés, souvent usés par les conditions de travail, ni par les entreprises qui s'en débarrassent, ne favorise pas la place faite aux jeunes. La France s'illustre justement par un taux de chômage des jeunes de 19%, l'un des plus forts de l'Union européenne. De plus, 23% des jeunes qui ont un emploi sont à temps partiel, souvent imposé : les jeunes entrent de plus en plus souvent sur le marché du travail par des formes atypiques d'emploi, défavorables pour leur future retraite.

L'augmentation du taux d'emploi des femmes représente un fort potentiel de rentrée de cotisations. En 2001, le COR reconnaissait que «des marges sensibles d'augmentation de l'activité féminine existent». Depuis, aucune proposition. Rappelons d'abord qu'avoir un emploi est une condition indispensable pour l'autonomie des femmes et correspond à leur souhait. Pourtant les caractéristiques de l'emploi féminin (précarité, temps partiels imposés, faibles salaires, chômage supérieur) et le manque de crèches sont autant de «désincitations». En France, l'écart de salaire moyen entre hommes et femmes est de 19% et ne diminue plus. Tout cela aboutit à de fortes inégalités de pensions entre les sexes que les précédentes réformes de retraite n'ont fait que renforcer...

Dans un rapport de décembre 2009, la Commission européenne constate - une nouvelle fois - les fortes inégalités entre hommes et femmes en Europe. Elle met en avant une étude récente d'experts qui «montre que l'élimination des disparités entre les femmes et les hommes dans le domaine de l'emploi pourrait entraîner une croissance du PIB de l'ordre de 15 à 45%». La part des cotisations de retraites dans le PIB étant de 13%, une croissance de 15% du PIB (prenons simplement la fourchette basse) représenterait un apport de cotisation de 37 milliards d'euros par an. Cet apport serait pérenne si la dynamique de l'égalité ne se dément pas. A comparer au besoin de financement des retraites évalué (COR 2007) entre 25 et 33 milliards à l'horizon 2020... Si raisonner en termes de croissance du PIB est discutable, ces chiffres montrent néanmoins la dynamique que peut créer l'égalité.

L'emploi des femmes est un domaine où les politiques peuvent jouer à fond, à travers le développement de structures d'accueil de la petite enfance, d'aide aux personnes dépendantes, la lutte contre le temps partiel non choisi, pour des emplois de qualité. Loin de tout productivisme consumériste, il s'agit là de répondre aux besoins sociaux. C'est cette pleine participation des femmes au marché du travail, dans l'égalité, qui peut initier un cercle vertueux autour de la satisfaction des besoins et de la création d'emplois. La question des retraites relève d'un choix de société. Les jeunes et les femmes veulent un emploi. La plupart des seniors, non, et les entreprises ne veulent pas d'eux non plus. Au lieu de s'obstiner à vouloir faire travailler les seniors, l'avenir n'est-il pas plutôt de permettre le travail des jeunes et des femmes ? Des solutions existent, autres que la nouvelle dégradation annoncée. Ne pourrait-on pas organiser un véritable processus démocratique pour choisir notre modèle de retraites ?

Par Christiane Marty

Lu dans la presse

2010-01-29T08:01:00.000-08:00

L'Humanité - 29/01/2010 - Une baisse des pensions jusqu'à 40% (312 mots)
Les syndicats mettent en garde contre un changement de système qui occulterait le choix de diminuer les retraites. Le besoin d'une réforme du financement est mis en avant.

La Tribune - 29/01/2010 - Une réforme des retraites, sans changer le système (413 mots)
Un changement de système ne résoudra pas la problématique actuelle, souligne le Conseil d'orientation des retraites.

Le Monde - 29/01/2010 - Retraites : un changement de système paraît exclu dans l'immédiat (649 mots)
Changer notre système des retraites ? Pourquoi pas, mais le processus serait long. En outre, il ne résoudrait pas le problème de financement du régime d'assurance-vieillesse, qui accusera 10,7 millia...

Ouest-France - 29/01/2010 - Retraites : les syndicats se positionnent (480 mots)
Un système « à points » ou inspiré du modèle suédois serait « possible »,a dit le Conseil d'orientation. La France devra repenser le système actuel

Réforme des retraites :Rapport du Conseil d’orientation des retraites

2010-01-29T04:42:00.000-08:00

jeudi 28 janvier 2010

Le rapport du Conseil d’orientation des retraites (COR) confirme qu’une réforme des retraites sur le modèle suédois conduirait à une chute importante du pouvoir d’achat des retraités
Le COR a rendu public son rapport « Retraites : annuités, points ou comptes notionnels ? Options et modalités techniques ». Ce rapport résulte d’une commande du Parlement dans le cadre de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2009. Le Conseil a réalisé un travail approfondi, s’appuyant sur des expertises diverses, en particulier les services de la CNAV et de l’INSEE, ainsi que sur des auditions. Il analyse les différentes hypothèses de transformation de notre système de retraite découlant de la demande parlementaire.

Sans surprise, il montre qu’une réforme systémique, visant en particulier à transposer le modèle suédois, telle que le proposent certains experts, conduirait à une baisse importante du niveau des retraites. Une transformation du régime de base et des régimes complémentaires en un régime unique par points entraînerait cette même conséquence. Dans les deux cas, les risques associés aux retraites, au lieu d’être traités par la solidarité au sein des générations et entre générations, seraient renvoyés vers le salarié pris individuellement qui aurait pour seul choix de retarder son départ à la retraite ou d’accepter une baisse du niveau de sa pension.

Le COR démontre que côté simplification et lisibilité, les régimes par point ou par compte notionnel sont loin de tenir leurs promesses. En outre, ils ne résolvent en rien les besoins de financement du système et ils signeraient la fin de la notion de carrière complète et de taux plein.

La CGT a fait des propositions, émis des critiques et contesté le principe de fusion de l’ensemble des régimes qui ne pourrait se traduire que par des reculs.

La CGT se félicite que le premier objectif de notre système de retraite, qui est de garantir un haut niveau de retraite, ait été réaffirmé, alors qu’était privilégiée une approche comptable et financière du pilotage du système.

L’analyse a cependant ses limites. Elle privilégie largement des indicateurs technocratiques qui visent à traiter notre système de retraite comme des retraites par capitalisation ou de simples assurances.

Enfin, la comparaison des systèmes sous-estime les conditions économiques nécessaires pour assurer l’équilibre financier des retraites, et notamment la nécessité impérieuse du plein-emploi, et la qualité de ce dernier.

La solution au problème des retraites ne résultera pas de choix techniques et technocratiques, illisibles pour la masse des salariés et des citoyens. Ce n’est pas en revenant à une logique d’assurance, mais bien en développant les atouts d’un système solidaire, que l’on redonnera confiance dans la capacité à long terme de notre système de retraite à garantir aux générations futures un niveau de vie satisfaisant.

Montreuil le 28 janvier 2010

La CGT prête à livrer bataille (Lu dans L'Huma)

2010-01-28T12:34:00.000-08:00

Jeudi 28 Janvier 2010

Social-Eco

Le syndicat propose une mobilisation interprofessionnelle unitaire pour début mars.

Bernard Thibault a annoncé, hier, lors d'une conférence de presse, que l'intersyndicale se réunirait dans les prochains jours avec « quasi tout le monde ». « Tout n'est pas réglé mais personne n'a dit qu'il n'en serait pas », a précisé Nadine Prigent, secrétaire confédérale désormais chargée des relations avec les autres syndicats. On parle du 8 février comme date possible de la réunion. La CGT propose une série d'objectifs, à commencer par une expression commune sur l'analyse de la situation sociale. « On est loin de la sortie de crise », assure Bernard Thibault, évoquant les questions de l'emploi, du pouvoir d'achat et des services publics.

La CGT proposera à l'intersyndicale une mobilisation interprofessionnelle pour le début mars. Ce qui signifie qu'elle n'attendra pas l'échéance des élections régionales. Pour sa part, elle appelle les salariés à exprimer leurs exigences sous toutes les formes le 15 février, date à laquelle les syndicats sont reçus à l'élysée. L'essentiel des propos du secrétaire de la CGT ont porté sur les retraites. « On veut permettre au pays d'avoir un vrai débat sur le sujet », affirme-t-il. Ne cachant pas les divergences qui existent sur le dossier des retraites, Bernard Thibault proposera à l'intersyndicale de se mettre d'accord pour « exiger la transparence sur les méthodes et le calendrier. Il est impossible d'être cantonné au brouillard ».

La CGT craint un débat bâclé en quelques semaines et tranché en juillet par le Parlement. Et Bernard Thibault prévient le président de la République : « Le dossier des retraites a souvent, en Europe, laissé beaucoup de traces au plan politique selon les conditions dans lesquelles les réformes ont été effectuées. » Pour la CGT, l'essentiel sera l'opinion des salariés et elle lance une semaine de sensibilisation du 15 au 19 février.

Olivier Mayer

Retraites : la CGT détaille ses propositions (Figaro économie)

2010-01-28T12:32:00.000-08:00

Jeudi 28 Janvier 2010

Les stock-options doivent être taxées.

SOCIALEn attendant de savoir si la totalité des huit organisations syndicales répondent favorablement à une journée de mobilisation nationale début mars, notamment sur l'avenir des retraites, la CGT avance ses propositions. « Nous avons décidé de lancer de 15 au 19 février une grande campagne d'information et de sensibilisation à travers une multitude d'initiatives locales dans les entreprises mais aussi, par exemple, dans les centres commerciaux pour connaître les attentes des salariés » , a expliqué hier Bernard Thibault, le secrétaire général de l'organisation.

Respect des spécificités

Dans le détail, la centrale de Montreuil avance déjà quelques pistes avant même que ne commence le débat national. Par la voix d'Éric Aubin, désormais en charge du dossier des retraites, la CGT se dit favorable à « un élargissement de l'assiette des cotisations à l'intéressement, à la participation sans oublier les stock-options ». Elle ne ferme pas la porte non plus « à une hausse des cotisations salariales, en parallèle bien entendu à celle des cotisations patronales ». Par ailleurs, le premier syndicat de France pose la question sur l'avenir de la gestion des retraites entre le gouvernement et le patronat et demande qu'y soient associés des représentants des salariés dans une maison commune des retraites associant tous les régimes, sans pour autant remettre en cause les spécificités de chacun. Avec comme socle commun : celui du droit à la retraite à 60 ans, avec 75 % du salaire net d'activité. Par contre la centrale s'oppose à l'augmentation de la durée de cotisations. - E. L. C.

Expression directe de la CGT dimanche 7 février 11 h 30

2010-01-27T08:36:00.000-08:00

Expression directe de la CGT sur le Thème "Retraite : il faut prendre d'autres mesures" Eric Aubin, membre de la Commission Exécutive Confédérale, dimanche 7 février à 11h30 sur France 3

Thibault : « Nous défendons la retraite à 60 ans » (article du Parisien)

2010-01-26T12:45:00.000-08:00

Lundi 25 Janvier 2010

Thibault : « Nous défendons la retraite à 60 ans »

Le secrétaire général de la CGT tape du poing sur la table : pas question de remettre en cause le droit au départ à 60 ans. Il annonce que son syndicat va lancer une campagne sur les retraites.

Inquiet du climat social, très tendu selon lui, et des projets du gouvernement en matière de retraites, le secrétaire général de la CGT souhaite que les autres centrales réagissent et appellent à de nouvelles initiatives unitaires. Une réunion de l’intersyndicale doit se tenir dans les prochains jours. Il réclame aussi la renégociation des règles d’assurance chômage et de l’ASS. Première interview de rentrée d’un Bernard Thibault qui compte bien en découdre.

Comment analysez-vous le climat social aujourd’hui ?

Bernard Thibault.Il y a un grand sentiment d’injustice. Qu’est ce qui a changé avec la crise ? Rien, sauf plus de chômage et de précarité pour les salariés. Les banques vont distribuer 1 milliard de bonus aux traders. Des dirigeants d’entreprise peuvent continuer de gagner des sommes indécentes, cumuler des salaires et des retraites dorées pendant que les licenciements se poursuivent. La critique demeure très forte sur l’action politique, les choix économiques, les réformes. On n’est pas sortis de la crise, mais tout indique pour les salariés que cela va continuer de se dégrader. Si rien ne change, il va falloir se bouger.

Les syndicats sont-ils encore capables de parler d’une seule voix ?

Il y aura une réunion de l’intersyndicale dans les jours qui viennent. Il faut de nouvelles initiatives qui en appellent à la mobilisation des salariés afin d’exercer une pression plus forte. On a fait la démonstration que l’unité syndicale était mobilisatrice, d’autant que l’avenir des retraites s’ajoute aux multiples problèmes liés à l’emploi et au pouvoir d’achat.
La CFDT s’est dite prête à discuter d’un rapprochement des systèmes de retraite du public et du privé. Votre duo avec François Chérèque n’est-il pas au bord de la rupture ?
L’avenir nous le dira. Pour l’heure, il est nécessaire que les syndicats confrontent leurs revendications et leurs propositions afin de permettre aux salariés de se faire entendre. On doit déjà tirer la sonnette d’alarme afin d’éviter une décision brutale du gouvernement. En 1993, le gouvernement Balladur a pris des décrets en plein été ; en 2003, la réforme Fillon a été votée au Parlement en juillet. On peut nous refaire le coup cette année, juste après les élections régionales. L’avenir des retraites d’un pays ne se règle pas avec un lance pierre en quelques semaines. Ça commence déjà ! Il est inacceptable que la Cnav soit consultée par le gouvernement sur un projet de décret qui réduirait d’un ou deux trimestres les droits à la retraite acquis par les apprentis, une filière qu’on dit vouloir revaloriser.

Qu’attendez-vous de la réunion du 15 février fixée par Nicolas Sarkozy ?

Que le président prenne conscience de la situation sociale et accepte d’infléchir sa politique trop à l’écoute des employeurs. Qu’il établisse clairement la méthode et le calendrier pour ce rendez-vous retraite. Nous n’attendrons pas pour autant, la CGT décidera cette semaine d’une campagne nationale sur l’avenir des retraites. Une petite musique se joue en ce moment pour tenter de convaincre les Français que les solutions sont évidentes et incontournables, notamment par le recul de l’âge de départ à la retraite et l’allongement de la durée de cotisation, donc par la diminution des retraites. Nous avons l’intention de porter le débat sur d’autres terrains.

Martine Aubry a brisé le tabou des 60 ans. Cela vous surprend ?

Le PS semble avoir aussi besoin d’en débattre. Sur un certain nombre de sujets, dont la retraite, je suis convaincu que l’opinion des syndicats compte tout autant, voire plus, que l’opinion des partis politiques.

En vous opposant à l’allongement de l’âge de la retraite, êtes-vous vraiment en phase avec les Français ?

Oui. Beaucoup s’expriment sur le sujet en étant déconnectés de la vie des salariés et sans tenir compte du marché du travail. Le chômage progresse pour les jeunes et pour les plus anciens dont certains vont être condamnés aux minima sociaux avant de pouvoir atteindre l’âge de la retraite. Comment justifier auprès d’eux qu’ils devraient à l’avenir cotiser plus longtemps ? Nous allons donc défendre ardemment le droit au départ à 60 ans. Le vrai sujet, c’est celui de l’emploi et du partage des richesses créées. La réforme des retraites, ça n’est pas qu’une question de financement. C’est d’abord un débat de société et un choix politique.

Quelle est position de la CGT sur la retraite par points ?

On nous dit que la Suède serait une référence. Là-bas, les retraites vont baisser de plus de 4 % si l’Etat n’intervient pas. C’est un système plus individuel, donc plus inégalitaire car chacun acquiert des points en fonction de son parcours professionnel.

Six cent mille chômeurs indemnisés vont être en fin de droits cette année, sans bénéficier de l’ASS ou du RSA. A qui la faute et que faire ?

La CGT a refusé de signer la dernière convention d’assurance chômage car ce scénario était prévisible. Il faut revoir les critères d’indemnisation et les règles de l’allocation spécifique de solidarité (ASS). Si rien n’est fait, ce seront des manifestants virulents qui se feront bientôt entendre, car ils n’auront plus rien pour vivre.

Propos recueillis par Catherine Gasté-Peclers

Lu dans la presse : La réforme de la retraite par point n'effacera pas le déficit

2010-01-25T06:56:00.000-08:00

De Cédric SIMON (AFP) – Il y a 2 jours

PARIS — Un changement radical de la façon de calculer les pensions est "techniquement possible", mais il ne réglera pas la question cruciale du déficit du système, conclut le Conseil d'Orientation des Retraites (COR) dans un rapport très attendu en vue du "rendez-vous 2010" des retraites.

Le calendrier de la réforme des retraites reste flou, mais gouvernement, partis et partenaires sociaux ont commencé à se positionner. Le document que doit rendre le COR jeudi devant le Sénat, dont l'AFP s'est procuré une version provisoire samedi, va alimenter ce débat, pour l'instant cristallisé sur l'âge légal.

Les parlementaires, qui ont demandé ce rapport, voulaient savoir s'il était faisable de passer du système "en annuités", utilisé aujourd'hui par la plupart des régimes de base en France, à un système "en points" ou "en comptes notionnels", comme en Suède.

Dans son rapport, le COR, composé de chercheurs, de syndicalistes, de parlementaires et de représentants de l'Etat, répond qu'un tel changement, "techniquement possible", présenterait même certains avantages.

Actuellement, les salariés du privé (régime général) calculent leur pension "en annuités". Un salarié d'au moins 60 ans ayant cotisé pour la durée requise (41 ans en 2012) obtient le "taux plein" (50%), qui s'applique à son salaire moyen de référence, calculé sur les 25 meilleures années.

Dans un régime "en points", des points sont accumulés tout au long de la vie active grâce aux cotisations versées, et le nombre obtenu se multiplie en fin de carrière par une valeur définie de ce point, ajustable pour garantir l'équilibre du système.

Avec les "comptes notionnels", l'assuré accumule non pas des points mais un "capital virtuel", correspondant à la somme des cotisations versées.

Ce capital fictif est revalorisé chaque année en fonction notamment du PIB ou de la masse salariale. Et au départ à la retraite, un "coefficient" lui est appliqué pour le convertir en pension, tenant compte de l'espérance de vie de la génération à laquelle appartient l'assuré à l'âge de départ choisi.

"Les régimes en points ou en comptes notionnels peuvent être jugés plus lisibles", relève le rapport. Les assurés sont incités à prolonger leur activité dans ces systèmes où la notion d'âge légal est secondaire.

Les conséquences d'un changement de système pour le niveau des pensions dépendent des paramètres choisis. Selon le COR, les simulations font toutefois "apparaître qu'un système en points ou en comptes notionnels conduirait, toutes choses égales par ailleurs, à une redistribution des pensions les plus élevées vers les pensions les plus faibles".

En termes de pilotage du système, les "comptes notionnels" se distinguent par leur "capacité d'autorégulation", note le COR: le niveau des pensions s'y ajuste automatiquement à l'espérance de vie et à la situation économique.

Mais le rapport souligne qu'un changement de système "soulèverait des problèmes de gestion évidents et nécessiterait en conséquence d'être soigneusement préparé".

Surtout, "aucune technique ne permet en elle-même d'assurer le retour à l'équilibre financier d'un régime de retraite déséquilibré".

Autrement dit, le principal problème du système (la branche retraite du régime général devrait afficher en 2010 un déficit de près de 11 milliards d'euros), ne serait pas réglé par le passage à un nouveau mode de calcul.

Pour retrouver l'équilibre, le COR renvoie les décideurs aux "trois leviers" traditionnels: "le niveau des ressources, le niveau des pensions et l'âge moyen effectif de départ à la retraite".

Rendez-vous Retraites 2010 la Cgt a des propositions

2010-01-24T12:50:00.000-08:00

Le mardi 12 janvier, un débat intitulé « Pénibilité, emploi des Seniors, âge de la retraite : quelle réforme en 2010 ? » était à l’ordre du jour du Sénat. A cette occasion, les ministres Darcos et Wauquiez ont donné un aperçu des mesures qui pourraient être prises dans le cadre du rendez-vous Retraite 2010.

Invoquant le vieillissement de la population française, le ministre du Travail a affirmé, sans le démontrer, que la seule issue permettant le maintien de la retraite par répartition était de « travailler plus longtemps », parce que l’on vivait plus longtemps. Cela montre bien le sens qu’envisage de donner le gouvernement à sa réforme. Pourtant, il existe des solutions qui non seulement permettraient le maintien de la répartition, mais surtout conduiraient à des améliorations, pour les retraités actuels comme pour les retraités futurs.

L’avenir des retraites appelle un tout autre niveau de débat, qui délaisse les affirmations péremptoires, voire les provocations, tels que formulées par les ministres au Sénat, en particulier à l’égard des fonctionnaires. Les fonctionnaires ne sont responsables des difficultés de financement de la retraite. C’est plutôt une politique qui privilégie toujours plus les dividendes des actionnaires au détriment de la protection sociale du plus grand nombre. L’avenir des retraites appelle surtout une intervention lucide et déterminée des salariés pour faire en sorte que le rendez-vous 2010 ne se traduise pas par de nouvelles et importantes régressions sociales.

Ainsi, la Cgt propose un ensemble de mesures qui portent sur les droits à retraite et sur les financements (voir ci-joint).

Propositions

La Cgt propose que soit confortée l’ouverture du droit à la retraite à 60 ans avec, pour une carrière complète qui intégrerait les années d’études et les périodes de précarité subies, un taux de remplacement d’au moins 75 % du salaire de référence (dernier salaire dans le public, 10 meilleures années dans le privé). Les travailleurs ayant effectué des travaux pénibles bénéficieraient d’un départ anticipé.

Elle propose également un élargissement de l’assiette de cotisation à tous les revenus du travail, aux revenus financiers des entreprises, ainsi qu’une modulation de l’assiette de cotisation en fonction notamment du ratio valeur ajoutée/masse salariale.

La Cgt rappelle que la question du financement de la protection sociale, dont les retraites, appelle une autre politique de l’emploi, d’une toute autre dimension que les « mesurettes » relatives à l’emploi des seniors, avec des dispositions véritablement efficaces pour l’emploi des salariés de 50 à 60 ans, comme pour celui des salariés de moins de 30 ans.

La Cgt propose enfin la création d’une maison commune des régimes de retraite qui aurait pour mission de solidariser les différents régimes en définissant et en promouvant des mesures de progrès social.

Montreuil, le 15 janvier 2010

Plus les repères revendicatifs

Jeunes apprentis : Il faut garantir leurs droits à la retraite

2010-01-24T12:42:00.000-08:00

A la veille du rendez-vous sur les Retraites, le gouvernement porte atteinte aux droits à retraite des jeunes apprentis.

Il n’a rien trouvé de mieux que de projeter, par un simple arrêté, la modification du calcul des cotisations de Sécurité sociale des apprentis. Ce qui conduirait à une perte des droits à retraite pour 30% des jeunes. La moitié perdrait 2 trimestre, l’autre moitié 1 ; ceci pour une économie de 70 millions d’euros !

Le Conseil d’administration de la CNAV, à une grande majorité des organisations syndicales et patronales, a voté contre ce projet de texte et demandé un réexamen du dossier lors du rendez-vous des retraites en 2010.

Ce projet rentre en totale contradiction avec tous les beaux discours sur le développement de l’apprentissage prôné par le gouvernement.

On ne peut pas accepter une diminution des droits des jeunes, déjà très largement confrontés à des problèmes de précarité et de bas salaires.

La CGT fera tout pour que ce projet d’arrêté n’aboutisse pas et se battra pour que dans le cadre du rendez-vous sur les retraites, les années d’apprentissage, de stage soient entièrement validées.

Montreuil, le 22 janvier 2010

Retraite

Négociations Retraites complémentaires Arrco et Agirc : Pétition

Négociations Retraites complémentaires Arrco et Agirc : Pétition

Retraites : Les négociations AGIRC-ARRCO

4 pages CGT pour la 6 novembre 2010

Poursuivons la lutte, sans attendre : Tract

Retraites : Egalité femmes / hommes

Tract pour le 23 septembre 2010

Le vote à l’Assemblée nationale n’efface pas les exigences des salariés.POUR NOURRIR LA BATAILLE DES IDEES PROGRESSIVES (cliquez ICI)Retraite des femmes : faisons reculer les inégalités Lire la Suite...

Retraite des femmes : faisons reculer les inégalités

Pour nourrir la bataille des idées progressives

Réponse de Bernard THIBAULT au ministre WOERTH

Affiche SNCF : Retraite : parce que nous la voulons...bien

Retraite des femmes: La HALDE s'autosaisit

Déclaration des administrateurs CGT Au Conseil d’administration de la CNAV du 07 juillet 2010

Le vote a eu lieu à bulletins secrets

Déclaration CGT au Conseil de la CNAMTS (Caisse Nationale d'Assurance Maladie des Travailleurs Salariés)

Bernard Thibault : " C'est un million d'emplois en moins pour les jeunes d'ici à 2016 " (Match)

Jeudi 1er Juillet 2010

match de la semaine - RETRAITE À 62 ANS

Bilan 24 juin 2010 : Manifestations contre le projet du gouvernement sur les retraites

Bernard Thibault sur Europe 1 mardi 22 juin 2010

Communiqué de presse du comité régional CGT Nord Pas de Calais

Sondage: 60% contre la retraite à 62 ans

Revue de presse au lendemain de l'annonce sur les retraites

Une réforme brutale pour un recul social sans précédent

Photos et Video sur le premier dépôt de cartelettes pétition

Site retraite UGICT CGT

Déclaration de la délégation CGT au Conseil d’Administration de la CNAV du 02 juin 2010

SNCF : le 24 juin : Etre beaucoup plus nombreux pour se faire entendre et gagner !

Pour une véritable reconnaissance de la pénébilité

JOURNEE D'ACTION DU 27 MAI (au fil du temps)

Signature pétition retraite

Il faut une autre politique de l’emploi

Le site "Spécial Retraites" est en ligne

RETRAITES 2010 : Etre résolument à l’offensive

Compte-rendu aux organisations CGT de la rencontre du 27 avril 2010 avec le cabinet du ministre du travail

Lu dans l'Humanité : bâtir un socle commun de garanties

Lu dans l'Humanité : « La loi sur la burqa, c'est la loi qui cache celle sur la retraite. » Bernard Thibault,

Des vraies réponses pour ne pas remettre en cause la retraite à 60 ans

Des arguments pour la retraite

Eric AUBIN, membre de la direction confédérale sur Libération

Point sur les Initiatives "retraite"

Lu dans Nouvel Obs

Lu dans l'Humanité : Retraite, la CGT va « faire face »

Lu dans les Echos : Le COR présenterait un rapport sombre pour permettre au gouvernement de donner l'impression de ne pas aller aussi loin

Journal de campagne retraite

Lu dans la Tribune : La réforme des retraites, préoccupation majeure

Campagne retraite : 1er point bilan

Tract 23 mars manifestation régionale à Lille 14 H 30 porte de Paris

Bernard THIBAULT dans l'Huma Dimanche

COMMUNIQUE COMMUN DES ORGANISATIONS SYNDICALES REGIONALES NORD PAS DE CALAIS CFDT, CGT, FSU, Solidaires, UNSA

COMMUNIQUE COMMUN CFDT, CGT, FSU, Solidaires, UNSA

Campagne retraite : la CGT de Lille et environs communique

COMMUNIQUE COMMUN INTERSYNDICALE DU LUNDI 8 FEVRIER 2010

Dossier CGT sur la retraite

Expression directe sur France 3 dimanche 7 février 2010 : retraite il faut prendre d'autres mesures

Retraites : la piste inexplorée de l'égalité (LIBERATION du 1er fevrier)

Lu dans la presse

Réforme des retraites :Rapport du Conseil d’orientation des retraites

La CGT prête à livrer bataille (Lu dans L'Huma)

Retraites : la CGT détaille ses propositions (Figaro économie)

Expression directe de la CGT dimanche 7 février 11 h 30

Thibault : « Nous défendons la retraite à 60 ans » (article du Parisien)

Lu dans la presse : La réforme de la retraite par point n'effacera pas le déficit

Rendez-vous Retraites 2010 la Cgt a des propositions

Jeunes apprentis : Il faut garantir leurs droits à la retraite

Le vote à l’Assemblée nationale n’efface pas les exigences des salariés.
POUR NOURRIR LA BATAILLE DES IDEES PROGRESSIVES (cliquez ICI)
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